Acoso laboral

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Universidad Laica Eloy Alfaro de Manabí
Escuela. Psicología Industrial
Facultad. De Trabajo Social

ÁNGEL VERA MUÑOZ
Curso: 3ero Año Psicología Industrial
Cátedra: Psicopatología Laboral
Catedrático: Dra. Ma. Alexandra Lazo Moreira.

ACOSO LABORAL
* CONCEPTO.-
El acoso laboral, también conocido como acoso moral, hostigamiento laboral o  mobbing, es la acción deuna persona o grupo de personas conducente a producir miedo o terror del afectado hacia su lugar de trabajo. Esta víctima de acoso laboral recibe una violencia psicológica a través de actos negativos en el trabajo de sus compañeros, subalternos (vertical ascendente) o superiores (vertical descendente o el tradicional Bossing), de forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado comomeses e incluso años.
Pretenden hostigar, intimidar, o perturbar hasta el abandono del trabajo de la víctima.
* ELEMENTOS /PERSONAS/ INSTITUCIONES QUE INTERVIENEN EN EL ACOSO LABORAL.
* El acosador = hostigador = El agresor
* El acosado = la víctima.
* los cómplices directos:
* Cómplices
* los cómplices indirectos:
* Cómplices mudos
* Elementos indirectosdentro de la Empresa:
* La Dirección de Empresa.
* Dirección de Recursos humanos.
* Enlaces sindicales - sindicatos.
* Inspector de trabajo
* Sanidad
* Médico de atención primaria S. Social.
* Médico especialista S. Social (psicólogo, psiquiatra).
* Inspector Médico.
* Profesionales independientes:
* Justicia: (Abogados /Diplomadoslaboralistas).
* Salud: Psiquiatras - psicólogos.
* Justicia
 
* Entorno social.
* Familia.
* Amigos.
* Vecinos

* CONSECUENCIAS
Las consecuencias son desastrosas, tanto para la víctima, como para la empresa (si no es ella la que realiza el acoso), para la sociedad:
* Consecuencias para la salud del acosado = víctima.
 
* Olvidos y pérdida dememoria.
* Dificultad para concentrarse.
* Apatía.
* Irritabilidad- agresividad.
* Depresión
* Vómitos.
* Nauseas.
* Dolores musculares.
* Cansancio y debilidad.
* Consecuencias en las relaciones (su entorno). 
 
* Falta de empatía con el cónyuge.
* Tensión con los hijos
* Aumento de conflictividad en el ámbito familiar.* Aislamiento y/o abandono de los amigos, ya que se cansan de escuchar la "obsesión" del acosado.
* Estigmatización social en los sectores de actividades laborales próximos. Como consecuencia de los rumores que se van extendiendo. (persona conflictiva, no responde). Provocando la dificultad de encontrar otro trabajo relacionado con su actividad
 
* Consecuencias económicas. * Para el trabajador.: además de la merma económica que supone una baja médica. También deberá costearse médicos particulares (psiquiatras o psicólogos), mas abogado, si llega el caso para que le defienda del acoso.
 
* Para la Empresa: Siempre y cuando no sea la misma empresa la que lo realice el acoso. Si es de manera indirecta, por omisión de su deber de velar por la salud deltrabajador, en este caso:
 la baja productividad de los trabajadores. No sólo del acosado directamente sino de sus compañeros (testigos mudos) que ven que si se "mueven mucho" podrían ser objeto de acoso laboral por parte del hostigador (acosador) 
también, por el mal ambiente que se produce en el seno del trabajo.
 
* Para la sociedad: Los costes médicos, las bajas, y a fin de termino lasincapacidades laborales que se producen, en algunos casos de por vida y en régimen de absoluta, es decir, dejando incapacitado al trabajador para desempeñar ningún tipo de trabajo.

* FASES DEL ACOSO LABORAL
En todo acoso laboral se establecen, según nuestra experiencia y conocimientos actuales, 6 fases:
* 1ª fase: desencadenante del conflicto.
 
* 2º fase: comienzo del acoso...