ACOSO LABORAL

EL ACOSO LABORAL

DEFINICION
El MOBBING es una situación en la que una
persona o un grupo de personas ejercen una
violencia psicológica extrema de forma sistemática
durante un tiempo prolongado sobre otra persona
en el lugar de trabajo. La manifestación más
relevante de este fenómeno se expresa con el
hostigamiento psicológico, maltrato verbal y moral,
que daña por la continuidad,frecuencia y por la
imposibilidad de la víctima de salir de la
hostigación.

ORIGEN, RECONOCIMIENTO Y
PRÁCTICA DEL ACOSO LABORAL
En primer término, en lo que respecta al origen del acoso
laboral , la Moción señala que éste se manifiesta en las
antiguas prácticas del empleador, gerente, administrador o
jefe, de empleados de igual jerarquía que la víctima, o
incluso de inferior jerarquía, entorno a generar órbitas y
contextos de aparente camaradería donde se van

ORIGEN, RECONOCIMIENTO Y PRÁCTICA DEL ACOSO LABORAL

incubando prácticas en las cuales el trabajador empieza
a ser turbado y menospreciado, comenzando poco a poco
a disminuir su autoestima por la vía de mínimas
variaciones en la determinación de sus funciones.
Éstas, paulatinamente empiezan a verse turbadas en lorelativo a su constitución, dado que, en la
mayoría de los casos, son afectadas en su cantidad o en
su naturaleza, denigrando al trabajador por medio de
órdenes que debe cumplir, entre las que habitualmente se
cuentan funciones subalternas para las cuales no ha sido
contratado o que están muy por debajo de la calificación
que precisamente le permitió ingresar a su trabajo.

ORIGEN,RECONOCIMIENTO Y PRÁCTICA DEL ACOSO LABORAL

Advierte la Moción que estamos ciertamente ante un problema que
posee diversas aristas y formas de comprensión, teniendo como eje
común el comportamiento hostil entre compañeros de una misma
jerarquía o entre funcionarios de jerarquías diversas en torno a
prácticas que dicen relación con un acoso y ataque sistemáticos
durante cierto lapso de tiempo, demodo directo o indirecto, por
parte de una o más personas con el objeto de aislar al trabajador. El
detrimento psicológico que concurre concomitantemente con estas
prácticas conduce inevitablemente a la auto anulación y al
menoscabo por parte del mismo sujeto que lo sufre, teniendo esto
severas repercusiones en su vida no sólo laboral, sino además en su
entorno familiar y social.ORIGEN, RECONOCIMIENTO Y PRÁCTICA DEL ACOSO LABORAL

La palabra “mob”, proveniente del latín “mobile vulgus”, se traduce
como multitud o turba y, el verbo inglés “to mob”, como acosar,
atropellar o atacar en masa a alguien. Éste término fue utilizado por
Konrad Lorenz (1966) para hacer alusión al comportamiento agresivo
de ciertos grupos de animales que formaban una alianza para atacar
a otro másfuerte.
Más tarde, el psicólogo alemán Heinz Leymann, de la Universidad de
Estocolmo, definió el concepto mobbing como “una situación en que
una o varias personas ejercen una violencia psicológica extrema, de
forma sistemática y recurrente, durante un tiempo prolongado, sobre
otra u otras personas en el lugar de trabajo con el fin de destruir sus
redes de comunicación, su reputación,perturbar el ejercicio de sus
labores y conseguir su desmotivación laboral” (Leymann, 1977).

ORIGEN, RECONOCIMIENTO Y PRÁCTICA DEL ACOSO LABORAL

La psicóloga francesa M. Hirigoyen lo define como
“cualquier manifestación de una conducta abusiva y
especialmente los comportamientos, palabras, gestos,
actos y escritos que pueden atentar contra la
personalidad, la dignidad o la integridadpsíquica o física
del individuo o que pueden poner en peligro su empleo”.

¿Qué se suele perseguir con el acoso laboral?
 Toda conducta intimidatoria, de hostigamiento y de daño
que persiga por medio de acciones u omisiones infligir un
daño en uno o más trabajadores.
El fin último de estas conductas es doble:
 generar un impacto emocional en el trabajador que le haga
difícil o sumamente...