Acoso laboral

ACOSO LABORAL

Comité de Convivencia Laboral - Conformación - Funcionamiento
¿Cómo se conforma y funciona el comité de convivencia laboral?
Respuesta: De acuerdo a la Resolución 652 y sumodificación la Resolución 1356 de 2012, del Ministerio del Trabajo
ACOSO LABORAL. “Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado, trabajador por parte de un empleador, un jefe osuperior jerárquico inmediato o mediato, un compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en eltrabajo, o inducir la renuncia del mismo. Ley 1010 de 2006, Art 2.
MEDIDAS PREVENTIVAS. Los reglamentos de trabajo de las empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las conductasde acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial, conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los comités de empresa de carácter bipartito, dondeexistan, podrán asumir funciones relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo. Ley 1010/2006, Art 9.
COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL. Es una medida preventiva de acoso laboral. Res. 2646de 2008, del Ministerio de la Protección Social. Art. 14 numeral 9 1.7
CONFORMACION. Está compuesto por dos (2) representantes del empleador y dos (2) de los trabajadores, con sus respectivossuplentes, facultando la norma a la empresa privada o entidad pública para designar un mayor número de representantes, los cuales en todo caso serán iguales en ambas partes. Res. 1356 de 2012 Art 1.
En lasentidades con menos de 20 trabajadores dicho comité estará conformado por un representante de los trabajadores y uno del empleador con sus respectivos suplentes.
FORMA DE SELECCIÓN.
Empleador: Susrepresentantes los designa directamente.
Trabajadores: Mediante votación secreta que represente la expresión libre, espontánea y autentica de todos los trabajadores y mediante escrutinio público....