Acoso Laboral
Páginas: 15 (3648 palabras)
Publicado: 8 de octubre de 2012
YENY PAOLA GARZON REYES
EL ACOSO LABORAL
Ley 1010 de 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
INTRODUCCIÓN
Para la elaboración de la ley que reglamenta el acoso laboral se realizó el proyecto de ley No. 88 de 2004 – 236 de 2005 senado, debido a que el acoso laboralafecta la moral del trabajador y tiene consecuencias en su vida, además de privarlos de los derechos laborales y civiles que se tiene.
Esa violencia en el trabajo ha aumentado notablemente con el paso del tiempo por tal razón se ha reglamentado y tipificado en las normas jurídicas de nuestro país.
ANTECEDENTES:
En el derecho comparado tenemos que el acoso laboral proviene de la palabrainglesa mobbing y se refiere a la partícula “mob” quiere decir chusma o populacho y “to mob” viene a significar ser atropellado o atacado por una multitud; en la jurisprudencia escocesa “mobbing” alude a una reunión de gentes con propósitos violentos e ilegales que incluyen causar lesiones a personas, destruir propiedades y sembrar el terror y la alarma en la población.
Se trata de una conductapluriofensiva, que viola al mismo tiempo varios derechos fundamentales, como el derecho a la intimidad, dignidad, salud, trabajo; puede tener diversos sujetos tanto activos como pasivos, ya que implica a empresario, superiores jerárquicos, compañeros; siendo susceptible de varios tipos de sanciones, sanción social, civil, administrativa, o penal, para combatir el acoso moral y como mecanismo paraasegurar el respeto de la dignidad de la persona del trabajador, de su intimidad y de su honor.
También es un hostigamiento psicológico en el trabajo lo que hace referencia a un comportamiento hostil que atenta, ofende, humilla, atemoriza, de forma sistemática la integridad física y psíquica que se da en las relaciones laborales de trabajos.
Palabras clave:
Bossing: Cuando el acoso se produce acargo del jefe o superior jerárquico.
Mobbing: Cuando el sujeto activo del acoso es un compañero.
Este acoso laboral tiene unos elementos:
Asimetría de las partes: La parte hostigadora tiene más recursos por que tiene más apoyos (Mobbing) o una posición superior (Bossing) a la del trabajador acosado.
Intención de dañar: hay una situación provocada intencionadamente y premeditada, ya queel autor del acoso quiere dañar y la víctima lo sabe lo que acentúa los efectos del acoso, convirtiéndolo en una situación altamente estresante.
Producción del daño: porque vulnera los derechos de la personalidad más esenciales como son: la propia salud, la integridad moral, la dignidad humana, la intimidad, el honor, entre muchos otros. En algunos casos en el acoso existe una intención deíndole laboral: la cual se traduce a conseguir una dimisión voluntaria del trabajador acosado.
El carácter deliberado, complejo, continuado, predeterminado y sistemático: Es una sucesión de actos encaminados a un fin, la intencionalidad no se evidencia en ninguno de los actos integrantes de la conducta y sólo es detectable mediante el análisis global de la misma.
COMPORTAMIENTO DE ACOSO :Ataques verbales: insultos, burlas, amenazas, críticas injustificadas, y ridiculización.
Desacreditación profesional: sobrecargar de trabajo, encomendar tareas rutinarias por debajo o por encima de sus posibilidades, asignar objetivos o proyectos inalcanzables, retener o manipular información crucial, presiones para inducir al error, bloqueo de iniciativas, impedir utilización de medios adecuados,infravalorar, no reconocer el trabajo.
Aislamiento social: limitar el movimiento en el entorno de trabajo, no escuchar, hacer el vacío, aislamiento físico, dificultar comunicación.
Ataques personales: descalificaciones, burlas, menosprecio, falsos rumores, calumnias, rechazo, humillaciones.
Violencia física: gritos, empujones, amenazas físicas, invasión de la vida privada, acoso sexual,...
EL ACOSO LABORAL
Ley 1010 de 2006
Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo
INTRODUCCIÓN
Para la elaboración de la ley que reglamenta el acoso laboral se realizó el proyecto de ley No. 88 de 2004 – 236 de 2005 senado, debido a que el acoso laboralafecta la moral del trabajador y tiene consecuencias en su vida, además de privarlos de los derechos laborales y civiles que se tiene.
Esa violencia en el trabajo ha aumentado notablemente con el paso del tiempo por tal razón se ha reglamentado y tipificado en las normas jurídicas de nuestro país.
ANTECEDENTES:
En el derecho comparado tenemos que el acoso laboral proviene de la palabrainglesa mobbing y se refiere a la partícula “mob” quiere decir chusma o populacho y “to mob” viene a significar ser atropellado o atacado por una multitud; en la jurisprudencia escocesa “mobbing” alude a una reunión de gentes con propósitos violentos e ilegales que incluyen causar lesiones a personas, destruir propiedades y sembrar el terror y la alarma en la población.
Se trata de una conductapluriofensiva, que viola al mismo tiempo varios derechos fundamentales, como el derecho a la intimidad, dignidad, salud, trabajo; puede tener diversos sujetos tanto activos como pasivos, ya que implica a empresario, superiores jerárquicos, compañeros; siendo susceptible de varios tipos de sanciones, sanción social, civil, administrativa, o penal, para combatir el acoso moral y como mecanismo paraasegurar el respeto de la dignidad de la persona del trabajador, de su intimidad y de su honor.
También es un hostigamiento psicológico en el trabajo lo que hace referencia a un comportamiento hostil que atenta, ofende, humilla, atemoriza, de forma sistemática la integridad física y psíquica que se da en las relaciones laborales de trabajos.
Palabras clave:
Bossing: Cuando el acoso se produce acargo del jefe o superior jerárquico.
Mobbing: Cuando el sujeto activo del acoso es un compañero.
Este acoso laboral tiene unos elementos:
Asimetría de las partes: La parte hostigadora tiene más recursos por que tiene más apoyos (Mobbing) o una posición superior (Bossing) a la del trabajador acosado.
Intención de dañar: hay una situación provocada intencionadamente y premeditada, ya queel autor del acoso quiere dañar y la víctima lo sabe lo que acentúa los efectos del acoso, convirtiéndolo en una situación altamente estresante.
Producción del daño: porque vulnera los derechos de la personalidad más esenciales como son: la propia salud, la integridad moral, la dignidad humana, la intimidad, el honor, entre muchos otros. En algunos casos en el acoso existe una intención deíndole laboral: la cual se traduce a conseguir una dimisión voluntaria del trabajador acosado.
El carácter deliberado, complejo, continuado, predeterminado y sistemático: Es una sucesión de actos encaminados a un fin, la intencionalidad no se evidencia en ninguno de los actos integrantes de la conducta y sólo es detectable mediante el análisis global de la misma.
COMPORTAMIENTO DE ACOSO :Ataques verbales: insultos, burlas, amenazas, críticas injustificadas, y ridiculización.
Desacreditación profesional: sobrecargar de trabajo, encomendar tareas rutinarias por debajo o por encima de sus posibilidades, asignar objetivos o proyectos inalcanzables, retener o manipular información crucial, presiones para inducir al error, bloqueo de iniciativas, impedir utilización de medios adecuados,infravalorar, no reconocer el trabajo.
Aislamiento social: limitar el movimiento en el entorno de trabajo, no escuchar, hacer el vacío, aislamiento físico, dificultar comunicación.
Ataques personales: descalificaciones, burlas, menosprecio, falsos rumores, calumnias, rechazo, humillaciones.
Violencia física: gritos, empujones, amenazas físicas, invasión de la vida privada, acoso sexual,...
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