Acoso laboral

IMPLEMENTACION Y EFICACIA DE LA LEY DE ACOSO LABORAL EN LAS EMPRESAS PRIVADAS CARTAGENAS

MARIO ANDRES REVOLLO
RAMIRO JOSE TURIZO
RAUL SANTANA

PRESENTADO A:
Ana María Pizarro Martínez

Trabajo presentado como prerrequisito para obtener la nota correspondiente al segundo periodo académico

UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA SECCIONAL CARTAGENA
FACULTAD DE DERECHO
OCTUBRE 8 DE 2007CARTAGENA-BOLIVAR
Nota de aceptación

_________________

Dr. Ana María Pizarro
Profesor(a)
Docente de Proyecto I

CARTAGENA DE INDIAS, 8 de octubre del 2007
TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCION………………………………………………………………….4

1. Problema de investigación……………………………………………………5
1.Descripción del problema…………………………………………………….5
2. Formulación del problema……………………………………………………6

Marco de referencia……………………………………………………………….7
Marco teórico……………………………………………………………………....7
Justificación………………………………………………………………………..9
Objetivos………………………………………………………………………….10
2.1 Objetivo general……………………………………………………………..10
2.2 Objetivosespecíficos………………………………………………………..10
3. Diseño metodológico…………………………………………………………11
3.1 Tipo de investigación………………………………………………………..11
3.2 Población y muestra………………………………………………………...11
3.3 Técnicas e instrumentos para la recolección de la información………..11
4. Métodos e instrumentos……………………………………………………...12
4.1 Fuentes primarias…………………………………………………………...124.2 Instrumentos…………………………………………………………………12
4.3 Procedimientos………………………………………………………………12
4.4 Recolección de la información…………………………………………..…12

BIBLIOGRAFIA......................................................................................................13
ANEXO……………………………………………………………………………………14

INTRODUCCION

El Acoso laboral es una problemática que vivimosa diario todos los trabajadores de la ciudad de Cartagena, tanto públicos como privados, y no ha sido de un estudio profundo, es fundamental para nosotros tomar conciencia de la situación por la que atravesamos y que este es un problema de todos, es por esto que buscamos analizar cuál ha sido las principales causas y modalidades que constituyen el Acoso laboral, y cuál ha sido la repercusión dela ley 1010 de 2006, tanto desde el punto de vista de la eficacia, hasta llegar a su implementación en las empresas privadas Cartageneras.

El Acoso laboral es y ha sido en Europa y Latinoamérica una problemática que tiene incidencias en las relaciones de trabajo, y que por lo tanto en muchos de los casos vulnera derechos tutelados por los diferentes estados, como lo es el trabajo en condicionesdignas y justas, la armonía entre quienes comparten un mismo ambiente laboral, la Libertad, la intimidad, la honra, la salud mental, entre otros derechos conexos a los anteriormente enunciados. En el caso específico de Cartagena, estas modalidades de Acoso laboral, se presentan en su gran mayoría, debido a que se han desarrollado una serie de cambios y transformaciones en el aspecto político yeconómico, siendo este ultimo donde se está presentando unos cambios tan afanosos que han transformado por completo la concepción y la dinámica de la empresa, que han conllevado a los empresarios a adoptar programas e iniciativas que les produzcan resultados y mejoramientos, que transgreden los derechos adquiridos, llegando al punto de mirar al trabajador como un objeto, y en consecuencia dando untrato inhumano e injusto al mismo.

Es de suma importancia esta temática, en la medida que logremos contribuir a que este tipo de situaciones no sucedan en los lugares de trabajo, y de esa forma propender a que esta situación no continúe sucediendo. Debido a que esta cuestión afecta, no solo a los trabajadores, sino también a las personas que de una u otra forma se...