Acoso laboral
Páginas: 2 (418 palabras)
Publicado: 15 de octubre de 2015
Acoso laboral
El artículo 25 de la Constitución consagra el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas lo que implica que la protección no solo se extiende a los principios dispuestos en elartículo 53 de la Constitución sino que además comprende la garantía de otros derechos fundamentales en el ámbito laboral como son el derecho a la integridad tanto física como moral, el derecho a laigualdad, a la intimidad, al buen nombre, y a la libertad sexual, entre otros.
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ACOSO LABORAL-Vulnera el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas
DERECHO AL TRABAJO ENCONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS-Protección no puede ser menor cuando existe vínculo familiar entre acosador y víctima dado que éste no aminora el respeto debido entre miembros de la familia/ACOSOLABORAL-Atenuación de la sanción por vínculos familiares viola derecho al trabajo en condiciones dignas y justas
Si la protección de la dignidad en el trabajo debe ser igual para todas las personas, dicha protecciónno puede ser menor cuando exista un vínculo familiar entre el acosador y la víctima dado que éste no aminora el respeto debido entre los miembros de la familia. La garantía de la dignidad en eltrabajo no admite una graduación de la protección en razón a vínculos familiares, pues lo anterior implicaría que existe un margen de permisibilidad para la afectación de derechos estrechamenterelacionados con la dignidad humana, como la intimidad, la integridad física y moral e inclusive la libertad sexual, entre miembros de la familia que se encuentren en un mismo ámbito laboral. Así, esta condiciónatenuante es una medida que atenta directamente contra la igual protección de la dignidad de todas las personas en el ámbito laboral.
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ACOSO LABORAL-Expresión “vínculo afectivo” comoatenuante del acoso laboral es vaga y subjetiva
La Corte encuentra que la expresión “vínculo afectivo” es demasiado vaga y depende exclusivamente de criterios subjetivos que el afecto comprende un ánimo...
El artículo 25 de la Constitución consagra el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas lo que implica que la protección no solo se extiende a los principios dispuestos en elartículo 53 de la Constitución sino que además comprende la garantía de otros derechos fundamentales en el ámbito laboral como son el derecho a la integridad tanto física como moral, el derecho a laigualdad, a la intimidad, al buen nombre, y a la libertad sexual, entre otros.
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ACOSO LABORAL-Vulnera el derecho al trabajo en condiciones dignas y justas
DERECHO AL TRABAJO ENCONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS-Protección no puede ser menor cuando existe vínculo familiar entre acosador y víctima dado que éste no aminora el respeto debido entre miembros de la familia/ACOSOLABORAL-Atenuación de la sanción por vínculos familiares viola derecho al trabajo en condiciones dignas y justas
Si la protección de la dignidad en el trabajo debe ser igual para todas las personas, dicha protecciónno puede ser menor cuando exista un vínculo familiar entre el acosador y la víctima dado que éste no aminora el respeto debido entre los miembros de la familia. La garantía de la dignidad en eltrabajo no admite una graduación de la protección en razón a vínculos familiares, pues lo anterior implicaría que existe un margen de permisibilidad para la afectación de derechos estrechamenterelacionados con la dignidad humana, como la intimidad, la integridad física y moral e inclusive la libertad sexual, entre miembros de la familia que se encuentren en un mismo ámbito laboral. Así, esta condiciónatenuante es una medida que atenta directamente contra la igual protección de la dignidad de todas las personas en el ámbito laboral.
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ACOSO LABORAL-Expresión “vínculo afectivo” comoatenuante del acoso laboral es vaga y subjetiva
La Corte encuentra que la expresión “vínculo afectivo” es demasiado vaga y depende exclusivamente de criterios subjetivos que el afecto comprende un ánimo...
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