Acoso moral en el trabajo

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PRIMER CONGRESO NACIONAL DE LA MEDIACIÓN EN LAS SITUACIONES DE MOBBING-Oviedo

LA INTERVENCIÓN CON VÍCTIMAS DE A.M.T. (Acoso Moral en el Trabajo)

Marina Parés Soliva Diplomada en Trabajo social. Perito social jurídico. Presidentadel Servicio Europeo de Información sobre el Mobbing-SEDISEM

Concepto de Acoso Moral El acoso psicológico en el lugar de trabajo es un fenómeno emergente conceptuado del que un se ha hablado laboral y y escrito cómo mucho. Está de

como

riesgo

tal

objeto

prevención por parte de las instituciones encargadas de velar por la promoción de la salud de los trabajadores. La primeradefinición adquirió autores francesa del de que M.F un han concepto trabajo se de lo debemos a Leymann etología. la que lo

Lorenz el los

sobre

Otros

definido y

concepto españoles

son J-L

terapeuta de

Hirigoyen,

González

Rivera y I. Piñuel desde la disciplina de la psiquiatria y la psicología. La última definición proviene del sector judicial en concreto del magistrado RamónGiménez la Hoz que lo define como “presión laboral tendenciosa encaminada a la

auto-eliminación de la víctima” (1). Existen otras definiciones provenientes del poder politico. Y hay que valorar todo ese esfuerzo conceptual dado que todo ello facilita la sensibilización de los profesionales por el fenómeno. Constatamos que en gran parte de las definiciones no se valora el hecho de la existenciadel grupo en el acoso moral y ello confirma la necesidad de seguir profundizando en el análisis del fenómeno y en su difusión. Entiendo que todo acoso moral se concreta en un acoso grupal, y soy del parecer que no puede existir acoso sin grupo acosador; es decir me

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alejo de los planteamientos diádicos que en mi opinión, se circunscriben existencia a conflictos grupo personales. el que Apunto provoca que el es la

del

acosador

salto

cualitativo para que un conflicto interpersonal se convierta en un acoso moral o psicológico; expresa requiere del y acosador necesita principal de la o y ello es así por voluntadinstigador, del ya que éste para

complicidad

entorno

destruir a la víctima. Por tanto la manera cómo se comportará el entorno es lo que determinará la instauración del acoso así como su grado de destrucción.

Definiciones de Acoso Moral Algunas definiciones que existen sobre acoso moral en el

trabajo o mobbing son las siguientes:

Definición

jurídico

de

mobbing

o

acosomoral:

"Presión la

laboral tendenciosa

encaminada a

la auto-eliminación de

víctima" por el Magistrado R. Gimeno Lahoz en la 1ª Jornada sobre Mobbing en Girona (1).

Redacción

propuesta de la

para Real

la

vigésima

tercera

edición el en

del

Diccionario moral o

Academia “la

Española práctica en el

define ejercida ámbito

acoso las

psicológico,personales,

como

relaciones

especialmente

laboral,

consistente en un trato vejatorio y descalificador hacia una persona, con el fin de desestabilizarla psíquicamente”.

Definición

de

la

autora

de

esta

ponencia

“el

acoso

psicológico en el trabajo tiene el objetivo de destruir la estabilidad psicológica de un ser humano, a través del

descrédito y larumorología. Se practica acosando grupalmente de tal manera que la víctima estigmatizada no pueda

defenderse, que no pueda hablar o que su palabra ya no tenga ningún valor. La indefensión de la víctima proviene de la

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pasividad de los...
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