Acoso Sexual

Acoso sexual laboral
Cuando el trabajo se convierte en su peor pesadilla
03-mar-2010 Paula Angélica Guadalupe Pizano Arellano
Miles de trabajadores se enfrentan cada día al hostigamiento sexual dealgún colaborador o incluso de sus propios jefes. ¿Cómo se debe actuar frente a esta situación?



Cualquier persona puede ser víctima del acoso sexual laboral. Esta acción consiste en elhostigamiento y acoso por parte de una persona con la que se trabaja y es un acto considerado como delito que afecta la integridad física y moral de la persona acosada, así como sus derechos como ser humano.El acoso sexual es una conducta denigrante
De acuerdo con la Organización Integral del Trabajo (OIT), el hostigamiento sexual laboral es considerado como "la conducta de naturaleza sexual queafecta la dignidad de mujeres y hombres, que resulta ingrata, irrazonable y ofensiva para quien la recibe".
El hostigamiento sexual es una forma de violencia de género, es una conducta sexual no recíprocay es una conducta que genera un ambiente de trabajo intimidatorio y humillante para quien la recibe.
El hostigamiento puede ser de manera verbal, a través de palabras o comentarios insinuadores, demanera física, a través de contacto no deseado y de manera emocional y psicológica, en donde el acosador abusa de la posición que ocupa para hacer creer al acosado que sus acciones no son malas.Manifestación de poder
Muchos de los casos de acoso sexual se dan entre el subordinado y el jefe, siendo éste último quien se aprovecha de la autoridad jerárquica que ocupa dentro de la empresa uorganización.

Esta manifestación de poder ocasiona que la persona acosada no tenga mayor opción más que ceder o callar el hostigamiento, con la finalidad de mantener su empleo y en el peor de los casos,obtener un ascenso laboral o incremento en salario.
Hostigamiento sociocultural
El acoso sexual en la mayoría de las ocasiones, se da de un hombre hacia una mujer, manifestándose la condición de...