Acoso

Tema: Acoso Laboral (Mobbing)

Tabla de contenido

Objetivo: 3
Planteamiento del Problema: 3
Introducción 4
Concepto: 5
Antecedentes: 5
Carácter objetivable del acoso laboral: 6
Características 7
Tipología del Mobbing: 9
Consecuencias psicológicas y laborales: 10
Consecuencias del Acoso Laboral: 11
Perfil de la víctima: 12
Perfil del Acosador: 14
Algunas de las profesiones másafectadas son: 15
Respuesta al acoso laboral: 16
Normas Jurídicas: 17
Conclusión: 17
Bibliografia 18

Objetivo:

Estudiar y exponer sobre el surgimiento del mobbing, su concepto, los tipos de acoso laboral que existen, las causas, indicios, consecuencias, formas de prevención, y demás elementos propios del tema; para con todo esto, hacer conciencia sobre los diversos efectos que esto nospuede causar, en cada una de las empresas.

Planteamiento del Problema:

Al pasar del tiempo las situaciones y problemas que ocurren dentro de una empresa van cambiando. Es importante entender que siempre ocurrieron y ocurren problemas desde nivel bajo hasta nivel alto. Hay problemas que son fáciles de manejar, pero a la vez existen otros que lamentablemente son más complicados. Hay ocaciones quelos problemas que ocurren son por causa voluntaria y a veces es a través de otras personas. En muchos de los casos son por causa del fenómeno del “Mobbing”, el cual es bien usual en el ambiente laboral.
“Mobbing” o acoso laboral significa hostigar, atacar en grupo a alguien, o aterrorizar psicológicamente a otros en el trabajo. No se entiende por qué provocan que el empleado salga de compañía oqué es lo que hacen exactamente para provocarlo. Existen una serie de preguntas que al ser contestadas se puede entender el por qué de este comportamiento dentro de la organización y son:
1. ¿Cómo puede el “Mobbing” afectar la salud organizacional?

2. ¿Cuán bajo puede ser el nivel de efectividad al “Mobbing” estar presente en una organización?

3. Qué medidas podría tomar laorganización para prevenir el “Mobbing”?

4. ¿Qué medidas podría tomar la organización para que un empleado afectado por el “Mobbing” se lleve bien con los demás?

5. ¿De qué manera podría verse afectado el ambiente de trabajo ante este fenómeno?

Es de vital importancia encontrar sus causas para evitar desempleos y que la organización pueda trabajar de manera efectiva y con armonía. Losempleados deben aceptarse los unos a los otros y es bueno encontrar maneras de cómo pueden trabajar en grupo sin haber contiendas entre otros. Los gerentes o los dueños de una compañía deben de estar al tanto de lo que sucede en el lugar de trabajo, y si prestan más atención, las situaciones como el “Mobbing” pueden mejorar.

Introducción

El siguiente documento nos va a permitir ver, estudiar yanalizar un nuevo síndrome de la sociedad llamado mobbing, que se produce en personas que sufren de depresiones o angustias provocadas por el acoso de compañeros de trabajo; todo esto es un tema del cual somos victimas la mayoría de los trabajadores empresariales.
Por lo cual es importante que a partir de esta investigación generar un conocimiento básico y a la vez promover el estudio másprofundo del tema; desde la parte de antecedentes, características del tema, perfiles, formas de expresión, entre otros temas; ya que en Costa Rica no existe una ley que regule este hecho social.

Concepto:

Es la acción de un hostigador u hostigador(es) conducente a producir miedo o terror en el trabajador afectado hacia su lugar de trabajo, como el efecto o la enfermedad que produce en eltrabajador. Esta persona o grupo de personas reciben una violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compañeros.

Antecedentes:

Este concepto inicia a través de estudios realizados por el profesor Heinz Leymann, el cual estudiando algunas manadas de animales como los patos, vio como dentro de estos grupos se producían “discriminaciones”...