Act. 2 admon del cambio

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  • Publicado : 4 de agosto de 2010
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Objetivo:
• Identificar la importancia de las personas dentro del cambio de la organización.
Procedimiento:
1. Se revisaron los 2 temas.
2. Se analizaron.
3. Se anotaron resultados.
Resultados:Una organización es cualquier conjunto de personas con un objetivo determinado, existen organizaciones con fines lucrativos, o no lucrativos, de ente público o privado. El buen funcionamiento decualquier orgganización se debe al esquema de entradas, proceso de transformación, salidas y realimentación.
Dentro de la organización ya sea de tipo productivo las entradas corresponden a la materiaprima que se transforma en el producto para proporcionarlo a cierto mercado, pero en cambio en una organización de servicios las entradas se refieren a la información que son transformados de ciertamanera para poder proporcionar el servicio.
La retroalimentación o feedback es uno de los puntos de mayor importancia dentro de este esquema ya que es el mecanismo mediante el cual la organizaciónrecibe información de retorno sobre sus productos o servicios, lo cual le permite estar en proceso de adaptación a dicho entorno.
Dentro de una misma organización se encuentran una serie de elementos osubsistemas que ayudan para realizar el proceso de transformación:
1. Estrategia.- Son los fines o metras de la organizacón.
2. Estructura.- Son el conjunto de relaciones formales es informalesdentro de la organización.
3. Procesos.- Son el conjunto de procesos de funcionamiento que hacen que la organización funcione de una forma específica.
4. Tecnologías.- Son todo aquello que ayuda arealizar el trabajo no solo la maquinaria sino tambien todos los sistemas de informacion y softwares que ayudan a realizar el trabajo.
5. Personas.- Son el núcleo del sistema y son os que determinan elbuen funcionamiento del sistema.
6. Entorno.- Es todo lo externo a la organización que afecta a la misma.

Dentro de una organización es necesario tomar en cuenta todos los sistemas que la...
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