Act 3 administracion de salario

Act 3: Reconocimiento Unidad 1 10/10
Question1
Puntos: 1

Su misión es sostener la fuerza laboral dentro de un nivel propicio de
moral y productividad y ahorrarle vigor y alteraciones a susempleados,
según lo anterior estamos haciendo referencia al departamento de:
Seleccione una respuesta.
a. Entrenamiento y Desarrollo
b. Relaciones Individuales y Colectivas
c. Recursos Humanos y RelacionesLaborales
d. Servicios al Personal

Question2
Puntos: 1

Según la lección, cuando el empleado está insatisfecho con la
compensación, puede considerar menos atractivo el puesto, lo que
puede ocasionar:1.
2.
3.
4.

Desequilibrio Económico
La rotación
Malas relaciones con los compañeros
El ausentismo

Seleccione una respuesta.
a. 1 y 3 Correctas
b. 3 y 4 Correctas
c. 2 y 4 Correctas
d. 1 y 2 CorrectasQuestion3
Puntos: 1

Su misión es sostener la fuerza laboral dentro de un nivel propicio de moral y productividad y
ahorrarle vigor y alteraciones a sus empleados, según lo anterior estamos haciendoreferencia al
departamento de:
Seleccione una respuesta.

a. Recursos Humanos y Relaciones Laborales
b. Relaciones Individuales y Colectivas
c. Entrenamiento y Desarrollo
d. Servicios al PersonalQuestion4
Puntos: 1

El área de higiene y seguridad tiene como función el diagnóstico y la
prevención de enfermedades ocupacionales a partir del estudio y el
control de:
Seleccione una respuesta.
a. Eltrabajor y el Empleador
b. El hombre y su ambiente de trabajo
c. El hombre y su familia
d. Los trabajadores

Question5
Puntos: 1

Según M. Mercer la compensación permite que el empleado solvente susnecesidades primarias, tales
como alimentación vestuario y vivienda etc.
De la expresión anterior se deduce:
Seleccione una respuesta.
a. La compensación desconoce los Pro y los contras de lasprebendas laborales
b. Analiza los preceptos para el trabajador

c. La compensación es el elemento que le permite al la empresa retener y atraer

d. La función de la empresa es producto de la especialidad...