actas laborales

AVISO DE RESCISION:

Comunicación que una de las partes que suscribe el contrato de seguro efectúa a la otra, dándole cuenta de su decisión de dejar sin efecto la póliza a partir de determinada fecha. Normalmente, la rescisión debe ser notificada dentro del plazo de preaviso estipulado en las pólizas, que suele ser de tres meses antes de su vencimiento natural.
Es un acta que levantas con laautoridad competente (junta de conciliación, ministerio público, etc. depende de que se trate el asunto) en donde avisas que estás dando por terminada una relación con alguien (puede ser relación de trabajo, de arrendamiento, de sociedad, etc.).
Este aviso es para enterar a la autoridad de que la otra parte incumplió algún o algunos puntos de un acuerdo o contrato que tenían celebrado y por esoquieres terminar la relación sin responsabilidad para ti.
El aviso que más se usa es el de rescisión de contrato de trabajo y lo presenta la empresa en contra de un trabajador.














Acta laboral

Puntos importantes a considerar en el desarrollo del acta administrativa: No existe disposición legal que señale la elaboración de las actas administrativas, sin embargo en lapráctica han sido utilizadas como una herramienta laboral para dejar constancia de los hechos ocurridos sobre todo cuando el o los trabajadores cometen algún acto que ponga en riesgo a la empresa y su situación laboral: por lo tanto se convierte en una prueba documental que puede ser mostrada ante la Junta de Conciliación siempre y cuando mientras este ratificada por los que en ella intervienen.Aisladamente encontramos un fundamento en la Ley Federal de los Trabajadores al servicio del Estado Art. 46 que señala
…”
En las actas administrativas se asentarán los hechos, la declaración del trabajador afectado y la de los testigos de cargo propuestos y se firmará por quienes en ella intervinieron, y por testigos de asistencia.

Estos son algunos de los puntos que deberán considerarsepara que las actas tengan la validez que necesitamos:
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La narrativa del infractor y todos los demás debe estar en primera persona
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Contar con los testigos
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Dejar suficiente margen izquierdo y derecho
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Firmar todas las hojas no únicamente la última
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Levantar el acta en forma inmediata a los hechos no esperar a que se olviden
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Señalar y firmar los testigos en el caso de que elinfractor no quiera firmar
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No señalar castigo alguno en el acta, eso se hace por separado
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Señalar inicialmente nombre y categoría que ostentan los que intervienen en elacta
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Levantar tantas actas como sea necesario
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No poner antefirmas.
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Señalar Toda la documentación necesaria para certificar los hechos





Ejemplo de acta laboral
En la ciudad de México D.F. siendo las cincohoras con veintiocho minutos del día 6 de Mayo de 2013, encontrándonos en el local que ocupa la administración de la empresa Perfiles metálicos S.A de C.V, que se encuentra ubicado en la Av. Vicente Rivapalacio, No 4563 Colonia Nápoles Delegación Iztapalapa México D.F. Quien ante la presencia del C. Carmelo López Luna Quien actúa como representante superior autorizado para levantar la presente actalaboral administrativa al Sr Javier Morales Cárdenas, quien es claro infractor, quien se encuentra adscrito al área de instaladores con el régimen de obrero instalador quien lleva un horario de 9:00 A.M a 3:00 P.M; su clave laboral es 5689/2011 en términos de la ley federal de trabajo y los estatutos internos de la empresa “Perfiles metálicos S.A de C.V”. Estando presente el C. Leopoldo ChávezLimón quien fungirá como testigo, quien dijo ser originario de esta ciudad, con su estado civil de casado, con la categoría de superior jerárquico del C. Javier Morales Cárdenas, y estando apercibido de que existen penas por declarar falsamente asegura conducirse con verdad declarando: Sabe y le consta que el Sr Javier Morales Cárdenas ha incurrido en las faltas consistentes en: Inasistencia al...