Actitud de talento humano

ACTITUDES DEL TALENTO HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES EN EL PERU
¿Qué es la Actitud?
Forma de pensar, por un determinado tiempo, a favor o en contra de un determinado objeto social.
LAS ACTITUDESTIENEN 3 FACTORES
1. FACTOR COGNOCITIVO: Es todo aquello que nosotros sabemos en relación a ese objeto social.
2. FACTOR AFECTIVO: Se trata del grado de atracción o rechazo, si es positivo onegativo.
3. FACTOR CONATIVO: Es todo que estamos dispuestos a hacer, según sea el afecto que tengamos en relación a ese objeto social.
¿De dónde provienen las actitudes? Son adquiridas a lo largo de lavida, como consecuencia del proceso de socialización
¿Qué es el proceso de socialización? Es la manera en que las agencias sociales (familia, escuela, momento histórico, religión, etc.) influyen en elindividuo.
Existe una interrelación del individuo y la sociedad, pues la sociedad influye en él, y viceversa.
¿Porqué? Porque las sociedades tienden a perpetuarse a sí misma; sin embargo, siempreexiste un margen de autonomía de la conciencia.
EL ORIGEN DE LAS ACTITUDES DEL HOMBRE PERUANO
Son producto de un proceso histórico muy amplio, caracterizado por sus relaciones de dependencia ydominación. La visión de la sociología de la dependencia del hombre nos dice que el hombre está enajenado de sus propios valores y esto contribuye a deshumanizarlo.
I.BARRERAS CULTURALES
TradiciónPrejuicio Social
Autoritarismo Prejuicio Racial
Fatalismo Prejuicio Regional
ApatíaOrgullo
Conformismo Dignidad
Etnocentrismo

II.BARRERAS SOCIALES: provienen de la relaciones de parentesco, amistad.
Nepotismo: favorecer a la familia
Compadrería:relación informal, pues se benefician a expensas de la empresa
Compadrazgo: relación formal, es una situación de protección.
Amiguismo
Argolla: clanes de protección y encubrimiento mutuo...