activida 1 recursos humanos



CURSO VIRTUAL SENA



ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS


TEMA: ACTIVIDAD 1 (ENSAYO SOBRE ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS)


TUTOR VIRTUAL: ELIZABETH MALAGON SAENZ


APRENDIZ:







Cartagena 10 de julio de 2013

INTRODUCCION

Hoy en día el capital humano es uno de los principales elementos de las empresas. Por ello, en el desarrollo de las políticas deResponsabilidad social, las organizaciones han de asumir compromisos de gestión sensibles a las necesidades de sus trabajadores. El departamento de recursos de recursos humanos está encargado realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal, Dicho personal debe ser capacitado e incentivado.
La Administración de Recursos Humanos se debe encargar de la gestión del potencialhumano, que las personas que ingresan a dicha organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto, que estén satisfechos con los resultados que obtienen, se consideren la salud, las experiencias, los conocimientos de todo trabajador, así también asegurar un buen clima organizacional en donde se trabajen valores de empatía, respeto, responsabilidad, estabilidad laboral, entre otrosLA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

El Departamento de Recursos Humanos es esencialmente de servicios. Sus funciones varían dependiendo del tipo de organización al que este permanezca.

Entre sus funciones esenciales podemos destacar las siguientes:

1. Ayudar y prestar servicios a la organización, a sus dirigentes, gerentes y empleados.
2. Describe lasresponsabilidades que definen cada puesto laboral y las cualidades que debe tener la persona que lo ocupe.
3. Evaluar el desempeño del personal, promocionando el desarrollo del liderazgo.
4. Reclutar al personal idóneo para cada puesto.
5. Capacitar y desarrollar programas, cursos y toda actividad que vaya en función del mejoramiento de los conocimientos del personal.

Se considera que elfactor clave de la organización son las personas ya que en éstas reside el conocimiento y la creatividad, para que estas den su máximo deben de estar satisfechos, se debe de ver desde el enfoque de ganar en donde ambos tengan derechos pero al mimos tiempo obligaciones.
Los empleados deben trabajar los compas de la visión y la misión de la misma. Su deber es crear responsabilidad social en susalrededores. Cabe decir que sería importante que los el personal que compone tan importante departamento, conozcan perfectamente las normas, reglas, políticas que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la institución. Y así, en ese tenor, conocer los servicios que presta la empresa. Con la administración de los recursos humanos se desarrollan de los objetivos organizacionales ylos objetivos individuales
Si nos ponemos a observar nos daremos cuenta, que estamos tratando con seres humanos. Tratamos con sus emociones y sus necesidades. Dicho esto, se debe aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que sea beneficiosa para la entidad. Para esto de resultado es importante desarrollar un programa a que permita al recurso humano entrar en un reclutamiento,selección y sean entrenados. Pues de manera sabremos identificar sus habilidades actitudes y aptitudes. Es de vital importancia que los empleados entiendan y ejecuten meta principal de la entidad para que por medio del compromiso, este logre los resultados esperados. Resultado importante saber que si hacemos una buena selección de los posibles empleados en el departamento de recursos humanos, de ahídependerá el buen desenvolvimiento de la entidad.
Asegurándose de que las personas que ingresen a la organización cuenten con las competencias requeridas para el puesto que va a ocupar, demostrando su creatividad, dinamismo, capacidades, habilidades y destrezas, participando activamente en el proceso de desarrollo continuo a nivel personal y organizacional, sean los protagonistas del cambio y las...