actividad probatoria

LA ACTIVIDAD PROBATORIA
EJE DEL NUEVO PROCESO LABORAL

Nos encontramos ante un proceso judicial cuando alguna de las partes de una relación con relevancia jurídica opta por llevar a su contraparte ante los tribunales para que estos como representantes de la función jurisdiccional de l estado, ya sea en forma unipersonal o colegiada administren justicia y solucionen en forma definitiva elconflicto existente entre las partes.
Resulta evidente que para poder solucionar el conflicto , resulta necesaria la participación activa de las partes involucradas quienes tienen cargas , obligaciones y deberes que deberán cumplir en el desarrollo del proceso. Asi , las partes en litigio deben procurar que el jueves tenga principalmente la posibilidad de conocer con certeza los hechos quemotivan el conflicto , pues solo luego de ello podrá concluir si el reclamo presentado resulta amparable o no de acuerdo con el derecho invocado.
A nuestro entender es justamente en esta reconstrucción de hechos que la nueva ley procesal del trabajo a presentado una importante innovación , respecto de la ley N ° 26636
Pese a la intención de los propulsores de la ley N ° 26636 lo cierto es que elproceso que finalmente impuso dicha norma como dificultad de sobremanera el real conocimiento de los hechos que motivan el conflicto y consecuentemente impide la adecuada administración de justicia pues las partes en litigio, especialmente la parte demanda , quebrantada su obligación de coadyuvar con la obtención de justicia , suele ´proporcionar información sobre los hechos “ a cuenta gotas “ ysin preocuparse por la etapa en la que el proceso en la que se encuentran. Esta situación es potenciada ,en algunos casos por el rol pasivo de los jueces, que antes de sancionar tal conducta dilatoria , la fomentas permitiendo la incorporación de medios de prueba que no cumplen con los requisitos para ser considerados como extemporáneos o mas grave aun haciendo uso de su facultad de ordenarpruebas de oficio , incorporaban los medios de prueba tardíamente presentados por las partes sin siquiera haber analizado previamente los ya admitidos ni haber concluido que estos resultaban insuficientes para la expedición de su sentencia.
Todo lo anterior ha generado un voluminoso manojo de documentos que conforman el expediente y que el proceso laboral que proponía la ley N ° 26636 que enteoría debía tener una duración aproximada de 48 dias hábiles solo en primera instancia finalmente se convirtiera en uno con que tenga una duración aproximada de cuatros años.
Asi , a nuestro entender el proceso laboral de la ley N° 26636 puede ser calificado casi como injusticia pues es evidente que en un proceso cuya duración aproximada es de cuatro años de inseguridad jurídica es la granvencedora situación que además resta poder coercitivo a las normas de cumplimiento imperativo que recaen en la parte empleadora dela relación laboral y que buscan reducir la desprotección de la parte débil , esto es , los trabajadores o de acuerdo a los términos de la NLPT , los prestadores de servicios ya que en términos prácticos ordenar la ejecución de una obligación luego de habertranscurrido cuatro años desde su incumplimiento no puede ser considerado propiamente como sanción.
Ante tal situación de desprotección e inseguridad es que la NLTP propone un nuevo procedimiento para la actuación de los medios de prueba que tiene como primordial objetivo, adquirir certeza en un corto plazo respecto a los hechos sobre los cuales los jueces deberán aplicar una determinadaconsecuencias jurídica
Es importante destacar que la etapa de actuación probatoria que propone la NLPT resulta ser sin duda alguna la mejor oportunidad para la aplicación de los principios rectores del nuevo proceso laboral por cuanto presenta actos concentrados promueve la celeridad y necesita indispensablemente del rol activo del juez quien deberá tomar conocimiento de los argumentos de las partes en...