Acto juridico

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  • Publicado : 10 de mayo de 2011
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La presente investigación tiene por finalidad, dar a conocer las causas de esa falta de pertenencia que el empleado tiene hacía su espacio de trabajo, así como comprobar si involucrando actividadesextra laborales donde participe el empleado y sus familias beneficiaría la relación con la empresa.
Con esta investigación nos podemos dar cuenta que el bienestar de los trabajadores es de sumaimportancia ya que tiende a repercutir en su salud del trabajador, estos pueden ser el estrés laboral, el hostigamiento, la inseguridad, las horas que pasan laborando, entre otros. También tiende arepercutir seriamente en la productividad de la empresa donde se encuentra laborando, por lo que si un trabajador se encuentra insatisfecho en su espacio de trabajo no será leal a la empresa donde labora,por lo tanto no se sentirá parte de ella.
Para que un trabajador sienta esa pertenencia en su espacio de trabajo es necesario que el empresario motive a sus trabajadores con lo que podríamos llamar“una retribución emocional”.
Dicha retribución emocional se puede entender como el mejoramiento de la calidad de vida de los empleados, para que dicha retribución se de es necesario que el empresariopueda ofrecer al trabajador un salario competitivo, una serie de servicios que aumenten su calidad de vida y bienestar en el ámbito laboral y personal. De esta manera el empresario podrá conseguir losobjetivos que se pretenden en su compañía, también es importante que cuide el aspecto humano, ya que de esta manera puede promover la fidelidad de sus trabajadores, la motivación, así como subienestar.

Con esta investigación nos podemos dar cuenta que el bienestar de los trabajadores es de suma importancia ya que tiende a repercutir en su salud del trabajador, estos pueden ser el estréslaboral, el hostigamiento, la inseguridad, las horas que pasan laborando, entre otros. También tiende a repercutir seriamente en la productividad de la empresa donde se encuentra laborando, por lo...
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