Acuerdo 2008-2012
Páginas: 106 (26484 palabras)
Publicado: 23 de junio de 2010
2008 2012
ACUERDO EstRAtégiCO
P R E V E N C i Ó N de RiEsgOs LABORALEs
para la
en
CASTILLA-LA MANCHA
2008 2012
ACUERDO EstRAtégiCO
P R E V E N C i Ó N de RiEsgOs LABORALEs
para la
en
CASTILLA-LA MANCHA
Edita
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha Consejería de Trabajo y Empleo AGSM AB-201-2008
Diseño y Maquetación IMP Comunicación Fotomecánica e ImpresiónDepósito Legal
El Diálogo Social en Castilla-La Mancha ha sido y debe seguir siendo la pieza clave y el motor del sistema de relaciones laborales de nuestra Región, la herramienta de trabajo que presida la participación del Gobierno Autonómico con los Agentes Sociales de la Región, representados por las organizaciones sindicales Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha y Unión General deTrabajadores de CastillaLa Mancha, y por las organizaciones empresariales con la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha. Diálogo que ha permitido llegar a acuerdos fructíferos en ámbitos tan diversos como el social, laboral y económico. Fruto de este diálogo social, el 30 de septiembre de 2005 tuvo lugar la firma por el Gobierno Regional y las organizaciones sindicales y empresariales delPacto para el Desarrollo y la Competitividad de Castilla-La Mancha 2005 – 2010, hoja de ruta para el desarrollo económico y social de nuestra Región, en el cual quedó incorporado, en su apartado 3.2, el desarrollo y ejecución del Plan de Acciones para la Seguridad y Salud Laboral en Castilla-La Mancha 2004 – 2007, ya finalizado. En esta misma línea de concertación, el pasado 9 de noviembre de 2007Gobierno Regional y organizaciones sindicales y empresariales más representativas, firmamos la Declaración Institucional para el Diálogo Social en Castilla-La Mancha. Esta Declaración nació con el objeto de reforzar el Diálogo Social como instrumento eficaz para avanzar en materias de preocupación común. Uno de los ámbitos del Diálogo Social recogido en la citada Declaración Institucional es elrelativo a la Seguridad y Salud Laboral. En este marco, las partes firmantes asumimos el compromiso de negociar un nuevo Acuerdo sobre Prevención de Riesgos Laborales para los próximos años, constituyendo la Mesa
de Seguridad y Salud Laboral. Es, por tanto, este Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha 2008 – 2012 la culminación y el cumplimiento de uncompromiso previo asumido por todos en la Declaración Institucional para el Diálogo Social en Castilla-La Mancha. Este clima de diálogo ha propiciado, no sólo acuerdos tripartitos con presencia de la Administración Regional, sino también otros de carácter bipartito entre las organizaciones sindicales y empresariales, como el Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laboral para laNegociación Colectiva, firmado el pasado 7 de diciembre de 2007, suscrito entre los Agentes Sociales más representativos, Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Unión General de Trabajadores de Castilla-La Mancha (UGT) y Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha (CC.OO). En virtud del consenso alcanzado entre las partes, acordamos suscribir el presente Acuerdo Estratégico para laPrevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha 2008 – 2012, en Toledo, a 24 de abril de 2008.
José María Barreda Fontes
El Presidente de la Junta de Comunidades de CLM
Carlos Pedrosa Serrano
El Secretario General de la Unión General de Trabajadores de CLM
José Luis Gil González
El Secretario General de Comisiones Obreras de CLM
Jesús Bárcenas López
El Presidente de laConfederación de Empresarios de CLM
2008 2012
ÍNDiCE
a. Introducción. B. antecedentes.
B.1. B.2. Plan de Acciones para la Seguridad y Salud Laboral 2004 – 2007. Diagnóstico de situación. B.2.1. Marco presupuestario. B.2.2. Medios humanos. B.2.3. Análisis y evolución del tejido productivo y de la población activa de Castilla-La Mancha. B.2.4. Instrumentos de participación de los Agentes...
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para la
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CASTILLA-LA MANCHA
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P R E V E N C i Ó N de RiEsgOs LABORALEs
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en
CASTILLA-LA MANCHA
Edita
Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha Consejería de Trabajo y Empleo AGSM AB-201-2008
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El Diálogo Social en Castilla-La Mancha ha sido y debe seguir siendo la pieza clave y el motor del sistema de relaciones laborales de nuestra Región, la herramienta de trabajo que presida la participación del Gobierno Autonómico con los Agentes Sociales de la Región, representados por las organizaciones sindicales Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha y Unión General deTrabajadores de CastillaLa Mancha, y por las organizaciones empresariales con la Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha. Diálogo que ha permitido llegar a acuerdos fructíferos en ámbitos tan diversos como el social, laboral y económico. Fruto de este diálogo social, el 30 de septiembre de 2005 tuvo lugar la firma por el Gobierno Regional y las organizaciones sindicales y empresariales delPacto para el Desarrollo y la Competitividad de Castilla-La Mancha 2005 – 2010, hoja de ruta para el desarrollo económico y social de nuestra Región, en el cual quedó incorporado, en su apartado 3.2, el desarrollo y ejecución del Plan de Acciones para la Seguridad y Salud Laboral en Castilla-La Mancha 2004 – 2007, ya finalizado. En esta misma línea de concertación, el pasado 9 de noviembre de 2007Gobierno Regional y organizaciones sindicales y empresariales más representativas, firmamos la Declaración Institucional para el Diálogo Social en Castilla-La Mancha. Esta Declaración nació con el objeto de reforzar el Diálogo Social como instrumento eficaz para avanzar en materias de preocupación común. Uno de los ámbitos del Diálogo Social recogido en la citada Declaración Institucional es elrelativo a la Seguridad y Salud Laboral. En este marco, las partes firmantes asumimos el compromiso de negociar un nuevo Acuerdo sobre Prevención de Riesgos Laborales para los próximos años, constituyendo la Mesa
de Seguridad y Salud Laboral. Es, por tanto, este Acuerdo Estratégico para la Prevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha 2008 – 2012 la culminación y el cumplimiento de uncompromiso previo asumido por todos en la Declaración Institucional para el Diálogo Social en Castilla-La Mancha. Este clima de diálogo ha propiciado, no sólo acuerdos tripartitos con presencia de la Administración Regional, sino también otros de carácter bipartito entre las organizaciones sindicales y empresariales, como el Acuerdo Interprofesional en materia de Seguridad y Salud Laboral para laNegociación Colectiva, firmado el pasado 7 de diciembre de 2007, suscrito entre los Agentes Sociales más representativos, Confederación de Empresarios de Castilla-La Mancha (CECAM), Unión General de Trabajadores de Castilla-La Mancha (UGT) y Comisiones Obreras de Castilla-La Mancha (CC.OO). En virtud del consenso alcanzado entre las partes, acordamos suscribir el presente Acuerdo Estratégico para laPrevención de Riesgos Laborales en Castilla-La Mancha 2008 – 2012, en Toledo, a 24 de abril de 2008.
José María Barreda Fontes
El Presidente de la Junta de Comunidades de CLM
Carlos Pedrosa Serrano
El Secretario General de la Unión General de Trabajadores de CLM
José Luis Gil González
El Secretario General de Comisiones Obreras de CLM
Jesús Bárcenas López
El Presidente de laConfederación de Empresarios de CLM
2008 2012
ÍNDiCE
a. Introducción. B. antecedentes.
B.1. B.2. Plan de Acciones para la Seguridad y Salud Laboral 2004 – 2007. Diagnóstico de situación. B.2.1. Marco presupuestario. B.2.2. Medios humanos. B.2.3. Análisis y evolución del tejido productivo y de la población activa de Castilla-La Mancha. B.2.4. Instrumentos de participación de los Agentes...
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