Adiestramiento del personal

INDICE

PAG.

INTRODUCCION………………………………………………………..….2

ASPECTOS LEGALES RRELACIONACIONADOS
CON LA CAPACITACION Y ADIESTRAMINETO………………...…..3-8

ANALIZAR Y COMPARAR LAS DIFERENTES
TECNICAS Y METODOS DE CAPACITACION
INDICANDIO SUS VENTAJAS Y DESVENTAJAS………………..…9-15

ANALIZAR ELDISEÑO DE UNPROGRAMA
DE CAPACITACION Y DESARROLLO……………………………..16-20

SIMULAR LA APLICACIÓN DE UN
PROGRAMA DE CAPCITACION
Y ADIESTRAMIENTO………………………………………………....21-23

RELIZAR UN ENSAYO RESPECTO A LAS
PERSPECTIVAS DE CAPACITACION EN LOS
NIVELÑES JERARQUICOS DE LA
ORGANIZACIÓN…………………………………………………….…24-25

CONCLUSION…………………………………………………………….26

INTRODUCCION

EN ESTE TRABAJO SE DARA ACONOCER DE MANERA CLARA Y PRECISA RELACONADO CON LA CAPACITACION DENTRO DE ESTE TRABAJO SE VERA LOS ASPECTOS LEGALES RELACIONADOS CON LA CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.

ASI COMO TAMBIEN UN ANALISIS DE LAS DIFERENTES TECNICAS Y METODOS DE CAPACITACION CON SUS VENYAJAS Y DESVENTAJAS, TAMBIEN SE NALIZO UN DISEÑO DE UN PROGRAMA DE CAPACITACION Y DESARROLLO EN DONDE SE DA A CONOCER SUSOBJETIVOS, SU DESARROLLO, METODOS ENTRE OTROS QUE SE VERAN MAS ADELANTE.

TAMBIEN SE HIZO UN ENSAYO RESPECTO A LAS PERSPECTIVAS DE CAPACITACION EN LOS NIVELES JERARQUICOS DE LA ORGANIZACIÓN.

ASPECTOS LEGALES RELACIONADOS CON LA CAPCITACION Y ADIESTRAMIENTO

Marco legal de la capacitación en México

En nuestro país la teoría integral del Derecho del Trabajo y de la previsión socialesta fundada en el artículo 123 de nuestra Constitución, cuyo contenido identifica el derecho del trabajo con el derecho social.

El articulo 123 en sus enunciados generales otorga a los trabajadores los derechos a los cuales son acreedores por su trabajo, así como las contraprestaciones que los patrones tienen la obligación de dar. Para nuestro interés constituye una importante novedad lareforma constitucional del artículo 123 en su fracción XIII, en la que consigna como obligación de las empresas capacitar y adiestrar a sus trabajadores.

Articulo 123 Constitucional

Fracción XIII

Obligación de los patrones capacitar y adiestrar a sus trabajadores.

Ley federal de trabajo define:

Art. 3-Es de interés social promover vigilar la capacitación y adiestramiento de lostrabajadores.

Art. 7-El patrón y sus trabajadores extranjeros tiene la obligación solidaria de capacitar a los trabajadores mexicanos en la especialidad en se trate.
Art. 25 fracción-En el documento donde se establecen las condiciones de trabajo debe estipularse que el trabajador será capacitado o adiestrado de conformidad con los planes y programas que, con base a lo dispuestopor la ley, se realicen en la empresa.

Art. 132 fracción XI y XXVIII-El patrón tiene como obligación proporcionar la capacitación y adiestramiento a sus trabajadores y participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que deben formarse en cada centro de trabajo.

Art. 153 Capitulo III Bis: de la Capacitación y Adiestramiento de los Trabajadores
De lacapacitación y adiestramiento de los trabajadores
Artículo 153-A Todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad, conforme a los planes y programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y aprobados por la Secretaría del Trabajo y PrevisiónSocial.
Artículo 153-B Para dar cumplimiento a la obligación que, conforme al artículo anterior les corresponde, los patrones podrán convenir con los trabajadores en que la capacitación o adiestramiento, se proporcione a éstos dentro de la misma empresa o fuera de ella, por conducto de personal propio, instructores especialmente contratados, instituciones, escuelas u organismos especializados,...