Adiestramiento
Páginas: 4 (844 palabras)
Publicado: 16 de octubre de 2011
Capitulo 4: Teorías de Aprendizaje y diseño de programa
* Un ambiente positivo energiza adiestramientos.
* El propósito de adiestramiento es ayudar al empleado a aprender para que puedandesempeñar su trabajo con existo.
* Las condiciones necesarias para ocurra aprendizaje son;
1. Proveer oportunidad para que los entrenados practiquen y reciban retrocomunicación.
2. Ofrecercontenido significativo.
3. Identificar cualquier prerrequisito para que el entrenado complete exitosamente el adiestramiento
4. Permitir al entrenado aprender mediante observación y experiencia.
*Es necesario identificar que es lo que se aprenderá, o sea, cuál será el resultado.
* Estos resultados debe estar relacionados a los que se requiere para el desempeño exitoso en el trabajo.
*Entender los resultados de aprendizaje es crucial porque influyen las características del ambiente de adiestramiento que son necesarios para que ocurra aprendizaje.
* El diseño del programa esimportante para que ocurra aprendizaje, un diseño incluye la agenda, un ambiente cómodo y un arreglo de las sillas para facilitar la interacción del grupo con el adiestrador.
Que es aprender, que seaprende?
* Aprender es un cambio relativamente permanente en las capacidades del humano que no es resultado de un proceso de crecimiento.
* Información verbal incluye conocimientoespecífico necesario para el trabajo: nombres del equipo, marcas, etc.
* Destrezas intelectuales conceptos y reglas, críticos para resolución de problemas, atender clientes y crear productos.
*Destrezas motoras coordinación de movimientos físicos.
* Actitudes -combinación de creencias y sentimiento que predisponen una persona a comportarse de cierta forma. Incluyen un componentecognitivo (creencias), afectivo (sentimientos) y un componente intencional (como te comportas en relación al sujeto de la actitud). Ejemplo de actitudes relacionadas al trabajo son satisfacción...
* Un ambiente positivo energiza adiestramientos.
* El propósito de adiestramiento es ayudar al empleado a aprender para que puedandesempeñar su trabajo con existo.
* Las condiciones necesarias para ocurra aprendizaje son;
1. Proveer oportunidad para que los entrenados practiquen y reciban retrocomunicación.
2. Ofrecercontenido significativo.
3. Identificar cualquier prerrequisito para que el entrenado complete exitosamente el adiestramiento
4. Permitir al entrenado aprender mediante observación y experiencia.
*Es necesario identificar que es lo que se aprenderá, o sea, cuál será el resultado.
* Estos resultados debe estar relacionados a los que se requiere para el desempeño exitoso en el trabajo.
*Entender los resultados de aprendizaje es crucial porque influyen las características del ambiente de adiestramiento que son necesarios para que ocurra aprendizaje.
* El diseño del programa esimportante para que ocurra aprendizaje, un diseño incluye la agenda, un ambiente cómodo y un arreglo de las sillas para facilitar la interacción del grupo con el adiestrador.
Que es aprender, que seaprende?
* Aprender es un cambio relativamente permanente en las capacidades del humano que no es resultado de un proceso de crecimiento.
* Información verbal incluye conocimientoespecífico necesario para el trabajo: nombres del equipo, marcas, etc.
* Destrezas intelectuales conceptos y reglas, críticos para resolución de problemas, atender clientes y crear productos.
*Destrezas motoras coordinación de movimientos físicos.
* Actitudes -combinación de creencias y sentimiento que predisponen una persona a comportarse de cierta forma. Incluyen un componentecognitivo (creencias), afectivo (sentimientos) y un componente intencional (como te comportas en relación al sujeto de la actitud). Ejemplo de actitudes relacionadas al trabajo son satisfacción...
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