ADIESTRAMIENTO

ADIESTRAMIENTO Y TRABAJO EN EQUIPO











LEICY TATIANA PÁEZ TORRADO (161106)
JAVIER ALEJANDRO VERJEL VACA (161214)










UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA
FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIA Y DEL AMBIENTE
OCAÑA
2013
ADIESTRAMIENTO Y TRABAJO EN EQUIPO








LEICY TATIANA PÁEZ TORRADO (161106)
JAVIER ALEJANDRO VERJEL VACA (161214)Esp. MÓNICA LILIANA VERGEL MOGOLLÓN







UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER OCAÑA
FACULTAD DE CIENCIAS AGRARIA Y DEL AMBIENTE
OCAÑA
2013
INTRODUCCIÓN

En el presente trabajo hablaremos acerca del adiestramiento y el trabajo en equipo que son dos aspectos muy importantes dentro de nuestra vida y formación universitaria; empezando que el adiestramiento hoy en día constituye unapieza clave en el logro de la misión y estrategias de nuestra vida en la universidad y cuando seamos profesionales, ya que debemos estar permanentemente sometidos a procesos de aprendizaje que nos conduzcan a estar actualizados o prepararnos para un futuro a corto, largo y mediano plazo; esta preparación continua se logra a través de un proceso eficaz de adiestramiento.

El otro aspecto es eltrabajo en equipo que va de la mano junto con el adiestramiento, ya que este proceso continuo de aprendizaje es más factible y dará mejores resultados trabajando en equipo; de por sí la palabra “equipo” implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros sin excepción y alcanzar y mantener el éxito en la vidauniversitaria requiere de talentos prácticamente imposibles de encontrar en un solo individuo.


















OBJETIVOS

Educar a los jóvenes en el proceso de adiestramiento

Concientizar a nuestros compañeros y nosotros mismos de que el trabajo en equipo es importante para lograr un buen desempeño en la universidad.

Facilitar el proceso de integración con los demásestudiantes a la hora de hacer un trabajo en equipo.
























TABLA DE CONTENIDOS





























ADIESTRAMIENTO Y TRABAJO EN EQUIPO


1.1 ADIESTRAMIENTO

El adiestramiento es un proceso educacional a corto plazo, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, actitudes y habilidadesen función de objetivos definidos. El adiestramiento es, en primer lugar, la educación profesional que adapta al individuo para un cargo o función dentro de una organización en este caso la universidad. Éste implica la transmisión de conocimientos, que se requieran para preparase como profesional. En segundo término, implica un desarrollo de habilidades entendido como un entrenamiento orientado a las tareasy operaciones que los estudiantes van a ejecutar.


Se realiza cuando una persona en este caso nosotros los estudiantes entramos a la universidad con pocos conocimientos adquiridos en el colegio en la carrera que deseamos estudiar. Una vez que los estudiantes hayan sido incorporados a una universidad, ésta tiene el compromiso de desarrollar en ellos actitudes y conocimientos indispensables para que cumplanbien su labor. El adiestramiento de los estudiantes, además de completar el proceso de selección, orienta al nuevo estudiante o alumno sobre las características y particularidades propias de la carrera a ejecutar, además ofrece al estudiante la oportunidad de actualizar y renovar sus conocimientos adquiridos en el colegio, para que estén a tono con los avances técnicos.


En este sentido, eladiestramiento consiste en proporcionar o fortalecer los conocimientos que el estudiante necesita para el eficiente desempeño de sus actividades dentro de la universidad; de acuerdo con los cambios tecnológicos, los nuevos requerimientos de procesos de trabajo en la universidad. También es un proceso educacional a corto plazo aplicado de manera organizada. El adiestramiento está orientado de...