ADIESTRAMIENTO

UNIVERSIDAD CATÓLICA ANDRES BELLO
FACULTAD DE CIENCIAS ECONÓMICAS Y SOCIALES
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES
CARRERA: RELACIONES INDUSTRIALES
CATEDRA: ADIESTRAMIENTO Y DESARROLLO DE PERSONAL






ELPROCESO DE ADIESTRAMIENTO DEL
instituto clinico unare c.a.
(dIAGNÓSTICO Y DISEÑO)



Trabajo presentado por:

BASTARDO, Nexireth
BOATSWAIN, Samari
LANZ, Ana
VISAEZ, MaríaProfesor Guía: LANZ, Niurka

Puerto Ordaz, Enero de 2013
TABLA DE CONTENIDO



INTRODUCCIÓN


En toda organización es primordial contar con un personal apto que esté capacitado para poder cumplir con todas las funciones respectivas de su cargo, y además poder afrontar todos los retos y desafíos profesionales que conlleva al mismo en pro de la misión y visión de la Organización.

Para quetodo ésto sea posible, se deben seguir los procedimientos adecuados de adiestramiento y desarrollo del personal, como lo es en primer lugar, la detección de las necesidades de adiestramiento en su ámbito organizacional, las inherentes al cargo y las individuales; para posteriormente elaborar el programa de adiestramiento y desarrollo del personal, el cual, al ser aplicado correctamente, brindaráuna herramienta útil para mejorar el desempeño de su labor y garantizar el cumplimiento del objetivo organizacional.

Todo esto es de suma importancia en el Instituto Clínico Unare, C.A, ya que se trata de una organización dedicada al sector terciario de la economía, específicamente al área de salud, por lo cual es imprescindible contar con el personal adecuado que se encuentre adiestradopara afrontar una gran cantidad de situaciones que se pueda presentar dentro de sus funciones, para poder brindar un servicio de calidad, y eficiencia en todos sus aspectos y con carácter humanístico, evitando así poner en peligro la vida del usuario y la del personal en general.

CAPÍTULO I


MARCO REFERENCIAL

Reseña Histórica

Nace el Instituto Clínico Unare, el 2 de Mayo de 1990. En esemomento, 24 médicos emprendedores, un capital social de DOS MILLONES SETECIENTOS MIL BOLIVARES (2.700.000 Bs.) y una infraestructura que contaba tan solo con seis (6) habitaciones, y fue el inicio de lo que hoy es una institución sólida, reconocida y de vanguardia con una filosofía de trabajo en la cual la atención al paciente es el objetivo principal.

Situada en la populosa zona de Unare y derápida accesibilidad desde las empresas básicas, ante cualquiera emergencia, la institución es estación obligada para la solución, entre otras situaciones de accidentes laborales.

El Instituto Clínico Unare C.A, comenzó como una modesta clínica que contaba con lo básico para atender emergencias y atender a la comunidad en general, a medida que pasaron los años, el Instituto Clínico Unare C.A,fue modernizando y ampliando su infraestructura, cambiando y comprando equipos médicos de la mejor y más alta tecnología, mejorando y capacitando al personal que ahí trabaja.

Ubicación

El Instituto Clínico Unare C.A está ubicado en el sector de Unare II, Av. 3 con calle 5, Puerto Ordaz, Estado Bolívar, Venezuela

Fuerza Laboral

Posee 164 trabajadores distribuidos de la siguientemanera:
46 Empleados en el Área Administrativa
118 Empleados en el Área Asistencial: de los cuales, 104 son Enfermeras (Licenciados, T.S.U., auxiliares); 12 son Camareras y 2 son Camilleros.
Aquí no se incluye el personal médico, ya que no forma parte de la nómina de la empresa.
También cuenta con el Personal de limpieza que no está incluido y 9 Vigilantes por Contrato de Compañías Externas.Filosofía de gestión

Misión
Dar atención médica privada con criterio humanístico y dentro de los cánones de alta tecnología diagnóstica.

Visión
Convertirnos en centro de referencia tecnológica tanto en lo científico como en lo cultural para lograr mayor reconocimiento ciudadano.


Ilustración . Organigrama Funcional del Instituto Clínico Unare.
DETECCIÓN DE LAS NECESIDADES DE...