adiestramiento

Necesidades de adiestramiento:

Concepto: Es un proceso mediante el cual se establecen los requerimientos de adiestramiento para el personal que labora en la organización para programar lasdiferentes acciones de adiestramiento.
Objetivos: Elaborar la planificación, programación y ejecución de los programas de adiestramiento, que permiten adecuar al trabajador para el ejercicio dedeterminada función o para la ejecución de tareas especificas establecidos por la organización en cada puesto de trabajo.

Finalidad:

La detección de necesidades nos permite localizar e identificar en unasituación de trabajo, los obstáculos que se presentan en el logro de los objetivos. En este orden de ideas, una necesidad de adiestramiento es la falta de conocimiento, habilidad o destreza, enuna persona que impide el desarrollo de su trabajo satisfactoriamente o interfiere con el desarrollo completo de su potencial y así prepararse para sus grandes responsabilidades.



El Programa deAdiestramiento y capacitacion
Propósito: Consolidar y racionalizar las acciones de adiestramiento del personal anualmente, por medio de la detección de necesidades diseñadas para tal fin, a objeto desatisfacer las demandas de adiestramiento y/o desarrollo de cada unidad organizativa.
Objetivos:
Satisfacer las necesidades de adiestramiento y desarrollo del personal de cada unidad organizativa a finde incrementar sus niveles de eficiencia.
Visualizar el tiempo y espacio, las acciones de adiestramiento a nivel organizacional.
Proporcionar insumos que permitan elaborarel presupuesto correspondiente, en función a los recursos humanos y materiales requeridos para tal fin.
Establecer prioridades para desarrollar acciones de adiestramiento.
Ejercer el control y evaluación de los resultados sobrelas acciones de adiestramiento.
Establecer bases reales para seleccionar los recursos docentes internos y externos.









Estrategias para Desarrollar un Plan de Adiestramiento de...