Adiestramiento

Tópico: Análisis desde la base del adiestramiento y desarrollo para el entendimiento del mismo
Definición de Términos Básicos: Adiestramiento, Aprendizaje, Adquirir, Actitud, Aptitud, Actualización, Análisis, Capacitación, Carrera, Conocimiento, Costos, Desarrollo, Diagnóstico, Educación, Eficacia, Eficiencia, Efectividad, Entrenamiento, Empleado, Elaboración, Evaluación, Ejecución,Facilitador, Funciones, Incentivo, Información, Institución, Liderazgo, Medios, Medición, Mejoramiento, Necesidad, Observación, Objetivos, Oportunidad, Perfeccionamiento, Perfil, Prevención, Productividad, Promoción, Programa, Plan, Seguimiento, Supervisión, Supervisor, Sistema, Transmisión de Informaciones, Técnicas y Valoración.
Adiestramiento: es la educación profesional que adapta al hombre para unaposición dentro de una organización; implica el desarrollo de habilidades y destrezas requeridas por el puesto. El adiestramiento es la educación profesional que busca adaptar al hombre a determinado cargo. Sus objetivos se sitúan a corto plazo, son limitados e inmediatos, buscando dar al individuo los elementos esenciales para el ejercicio de un cargo y preparándolo de manera adecuada.Aprendizaje: es el proceso a través del cual se adquieren o modifican habilidades, destrezas, conocimientos, conductas o valores como resultado del estudio, la experiencia, la instrucción, el razonamiento y la observación.
Adquirir: ganar, conseguir con el propio trabajo o industria”. Otras, son: “comprar (obtener algo con dinero)”; “lograr o conseguir”.  Obtención o el logro de algún objetivo, meta,deseo, entre otras alternativas, que se anhelaba conquistar.

Actitud: es un procedimiento que conduce a un comportamiento en particular. Es la realización de una intención o propósito. La actitud es el comportamiento habitual que se produce en diferentes circunstancias
Actualización: Convertir [una cosa anticuada o retrasada] en actual o presente, ponerla al día, modernizarla,modernizar cambiar algo antiguo para que esté acorde a la época actual, proporcionar datos distintos a los ya aportados sobre algo 
Análisis: A nivel general, puede decirse que un análisis consiste en identificar los componentes de un todo, separarlos y examinarlos para lograr acceder a sus principios más elementales.

Capacitación: Es la adquisición de conocimientos técnicos, teóricos y prácticos que van acontribuir al desarrollo del individuos en el desempeño de una actividad 
Carrera: Conjunto de cursos académicos que una persona debe completar para poder obtener un título profesional. A nivel profesional carrera: Una carrera es un conjunto de proyectos que permiten aprender nuevas habilidades, ganar experiencia, adquirir conocimientos, y crecer junto a actuales y futuros socios (clientes,compañeros de curso, o compañeros trabajo son potenciales socios, no da lo mismo donde estudiamos ni para quien trabajamos). 
Conocimiento: El conocimiento es la capacidad que posee el hombre de aprehender información acerca de su entorno y de sí mismo. En el hombre tiene la propiedad de ser sensitivo y supra sensitivo o intelectual, a diferencia del de los animales que sólo abarca el aspecto sensitivo.Costos: el costo es el esfuerzo económico (el pago de salarios, la compra de materiales, la fabricación de un producto, la obtención de fondos para la financiación, la administración de la empresa, etc.) que se debe realizar para lograr un objetivo operativo. Cuando no se alcanza el objetivo deseado, se dice que una empresa tiene perdidas. 
Desarrollo: Para una definición general, diremos quedesarrollo es un proceso de evolución, desarrollo económico, es la capacidad de un país para generar riquezas (y mantenerlas luego a lo largo del tiempo) con el objetivo de ofrecer prosperidad o “bienestar” tanto económico como social a sus habitantes. 
Desarrollo humano es una mejora en la calidad de vida de las personas, integrando sus aspectos políticos, sociales, económicos, que en conjunto...