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BANCO DE PREGUNTAS CÁPITULO 4


1. ¿Por qué es importante la Administración de Recursos Humanos?
A. Fuente de Ventajas Competitivas
B. Parte Importante de las Estrategias
C. Trato a lagente afecta al desempeño
D. Todas las anteriores.

2. ¿Cuáles son los métodos de capacitaciones?
A. General o Específico
B. Aplicado o Abstracto
C. Planificación y Estrategia
D. Tradicionales yTecnología

3. ¿En qué consiste la reducción de personal?
A. En realizar una reducción de la organización por parte de los gerentes
B. En realizar un recorte de departamentos por su sobreabundancia
C. En realizar un recorte de la fuerza laboral de la empresa, la cual no es una tarea placentera para los gerentes.
D. Todas las anteriores

4. Dentro de la evaluación actual esta:
A. Laselección, el reclutamiento y la reducción del personal
B. El análisis de puesto, la descripción de puesto, la especificación de puesto
C. La validez y confiabilidad, los tipos de herramientas deselección, la proyección realista del puesto.
D. Ninguna de las anteriores

5. ¿Qué tipos de estrategia se realizan para retener a los empleados?
A. Incremento de salario, Incremento de TrabajoB. Asignación flexible de posiciones, Comunicación Abierta.
C. Compensación Apropiada, Desempeño laboral
D. Ninguna de las anteriores

6. ¿Cuál NO pertenece a la clasificación de métodos dedesempeño laboral?
A. Ensayo Escrito
B. Evaluación de 360 Grados
C. Comparaciones Multipersonales
D. Escalas graficas de de entrenamiento y capacitación

7. ¿Cuál de los siguientes enunciadosNO es una causa para el recorte del personal?
A. Reducción del segmento de mercado
B. Crecimiento agresivo de la empresa
C. Administración ineficiente
D. Demanda interpuesta a la empresa por unamal uso de fondos

8. ¿En ciertas organizaciones cual no es un beneficio amigable con la familia?
A. Campamento de verano
B. Trabajo compartido
C. Horarios flexibles
D. Plan de pensiones...