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Universidad Católica
“Santo Toribio De Mogrovejo”


Facultad de Ciencias Empresariales y de Sistemas
Escuela Profesional de Sistemas y Computación


EVOLUCION DE LA TEORIA ADMINISTRATIVA


ALUMNO:
Linda Barsallo Coico


PROFESORA:

Saavedra Yorente Rocio

Curso:

Historia Del Pensamiento Adminitrativo


CHICLAYO, 22 DE NOVIEMBRE 2007Sumario

Introducción
Resumen – Abstrac
Capítulos
Capitulo I
1-Primeras Ideas De Administración
1.1 La Administración Científica.
(Administración del trabajo)
1.1.1 Obra De TAYLOR.
1.1.2 Organización Racional Del Trabajo.
1.1.3 Principios De La Administración Científica
1.1.4. La Administración Como Ciencia
1.1.5 Critica De La AdministraciónCientífica.
Capitulo II
2.-Teoría General de la Administración
2.1 Teoría Clásica De Fayol
2.1.1 Obra De Fayol.
2.1.2 Principio Generales De Fayol.
2.1.3 Concepto De Administración
2.1.4 Diferencia Entre Administración y Organización
2.1.5Teoría De La Organización.
2.1.6 Critica De La Teoría Clásica.
2.2 Max Weber y La Burocracia
Capitulo III
3.- Movimiento De LasRelaciones Humanas
3.1 Teoría De Las Relaciones Humanas.
3.2 El Experimento De Hawthorne.
3.3 Implicancia De La Teoría De Las Relaciones Humanas
3.4 Teoría Del Comportamiento Organizacional.
Capitulo IV
4.- Teoría Estructuralista
4.1 Orígenes De La Teoría Estructuralista De La Administración
4.3 Sociedad de organizaciones
4.3 El hombre organizacional
4.4 Topologías

CapituloV
5.- Teoría Del Desarrollo Organizacional
5.1. Orígenes del desarrollo Organizacional
5.2. Desarrollo Organizacional
5.2.1 Características Del Desarrollo Organizacional
5.2.2 Proceso Del Desarrollo Organizacional
5.2.3 Modelo Cíclico Del Desarrollo Organizacional


Conclusiones
Bibliografía







Introducción

En la administración las situaciones son muy diversificadas.No existen dos organizaciones iguales, así como no existen dos personas idénticas. Cada una tiene sus objetivos, su campo de actividad, sus directivos y su personal, sus problemas internos y externos, su mercado, su situación financiera, su tecnología, sus recursos básicos, su ideología, su política y un sin número de otros factores que la diferencian de las demás.

Por tanto este trabajopretende presentar las distintas teorías, que a o largo de la evolución ha ido surgiendo.
Las teorías son las diversas Corrientes o enfoques a través de los cuales se conciben a la administración; algunas son de ámbito relativamente amplio y otras tienden a la especialización.

Para poder entender la administración se debe conocer la perspectiva histórica de su disciplina y relacionarlas con otrasexperiencias y otros conocimientos actuales. La administración, entendida como el órgano específico encargado de hacer que los recursos sean productivos, aparece desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad. Esto, porque el ser humano es social por naturaleza, por ello tiende a organizarse y cooperar con sus semejantes.














Dedicatoria
Este Trabajo esta dedicadocon mucho cariño y esfuerzo a mi profesora y a todos mis compañeros, esperando colaborar en la adquisición de nuevos conocimientos en nuestra formación como futuros administradores.




















Agradecimiento
Agradezco a Dios por darme las fuerzas para seguir adelante, a la profesora Rocio la encargada de guiarnos y ofrecernos sus conocimientos en este curso y a mispadres por el apoyo constante.




















Capitulo I








1.- Primera Ideas De Administración

Antecedentes Históricos
Toda teoría es el resultado del contexto histórico - social en el cual se inserta. A esto no escapa la teoría de la administración, la cual surge como consecuencia de las necesidades sociales de principios del siglo XX. Sin embargo,...