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Institución: Universidad de Londres
Título: Investigación sobre Reforma Laboral
Autor: Alejandra Mondragón Reyes
Licenciatura: Administración de empresas
Asignatura: Administración de sueldosy prestaciones
Profesor: Gabriela Salcedo
Grupo: 5001-AM1
Fecha de entrega: 3 de octubre de 2014

Contenido
Introducción. 2
Ley Federal del Trabajo. 3
Ejercicio costo de vida. 4
Ejercicio del costode vida. 5
Conclusiones. 6



 
Tema
Artículo LFT
Resumen
1
Salario y tipos de salario.
Art. 83
La retribución que el patrón debe pagar al trabajador por su trabajo.
2
Trabajo digno.
Art. 2
Es enel que se respeta la dignidad humana del trabajador, sin distinciones.
3
Trabajo a prueba o capacitación.
Art. 39A
El período de capacitación o prueba puede extenderse hasta 180 días.
4
Salario porunidad de tiempo.
Art. 89
es la parte proporcional del salario que hay que pagar al trabajador por el tiempo trabajado (semanas/meses).
5
Pago del salario en forma electrónica.
Art. 101
Los pagospueden hacerse de forma electrónica siempre y cuando el patrón absorba los gastos que esto genera.
6
Relación de trabajo para capacitación inicial.
Art. 39B
Es tiempo dedicado para que el trabajadoradquiera los conocimientos y habilidades que el puesto necesita.
7
Afiliar al centro de trabajo al Infonavit.
Art. 136
Toda empresa debe realizar aportaciones para proporcionar habitaciones cómodas ehigiénicas a los trabajadores.
8
Permiso de paternidad.
Art. 132 XXVII Bis
Los nuevos padres hombres tienen derecho a cinco días por el nacimiento o adopción de un hijo.
9
Derecho de preferencia parael ascenso.
Art. 154
El patrón debe elegir a un mexicano antes que aun extranjero que tienen las mismas capacidades para cubrir una nueva vacante.
10
Obligaciones de los patrones.
Art. 132
Elpatrón debe proporcionar al trabajador prestaciones de vivienda y de salud, pagar sus salarios, un lugar digno de trabajo, entre otros.
11
Outsourcing.
Art. 12
Es el intermediario entre un empleado y...