Administacion L Caso Practico II

Caso práctico Capítulo X: Atrapado
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1. ¿Qué piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos del servicio médico de sus empleados? ¿Está de acuerdo con él? ¿Porqué?
Estamos de acuerdo con el método de Hagedorn ya que no solo busca el bienestar de la compañía, también busca el bienestar de sus empleados ya que estos al someterse a dichos exámenes están enconstante revisión y se ven forzados a mantener una buena salud, caso contrario perderán su trabajo.

2. ¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para (a) losempleados y (b) la compañía?
Entre los beneficios están que los empleados pueden cuidar su salud de una manera más estricta y minuciosa y la compañía puede disminuir los costos del seguro medicode los empleados. La mayor desventaja que presenta la compañía es que esta puede ser demandada por políticas intrusivas y la mayor desventaja para los empleados es el pago de cuotas alincumplimiento del plan de salud o pérdida de su trabajo.

3. Investigue los programas de bienestar de las compañías. ¿Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados?¿Existe alguna cosa que haya encontrado que pudiera recomendar para que Hagedorn la implemente? Descríbala.
Se ha comprado que los programas de bienestar basados en incentivos producen cambiospositivos en el comportamiento de los trabajadores. Entre los programas de bienestar más destacados se encuentran los programas de salud, los programas antitabaquismo, programas que promueven horariosflexibles, etc. El plan que promueve Hagedorn es uno de los de mayor auge y efectividad. Una de las actividades que puede implementar Hagedorn en su compañía son algunas que usa google como porejemplo áreas para hacer ejercicio y meriendas saludables proporcionadas por la empresa. De esta manera Hagedorn estaría contribuyendo a que los empleados sigan el plan de salud impuesto.