Administración De Los Recursos Humanos

Administración de los recursos humanos en las organizaciones
¿Qué es la administración de los recursos humanos en una organización? Conjunto de actividades dirigidas a atraer, desarrollar, ymantener una fuerza de trabajo
¿Por qué es importante la administración estratégica de los recursos humanos en una empresa? Un empleado satisfecho, es un empleado más comprometido, un empleado máscomprometido, es un empleado más rentable, es un empleado más rentable, es un empleado que le hace ganar más dinero a la empresa
Su importancia se deriva por los siguientes factores:
1- Avance de laindustrialización. Al ser tan grandes las empresas como flextronics, La función de recursos humanos se ha ido configurando al compás de la evolución que experimentaban los problemas sociales de la empresay de la propia evolución de la misma. La gerencia no se puede hacer cargo de todo lo que hoy en día el departamento de recursos humanos se encarga. Este proceso ha llevado a la función de recursoshumanos o de personal de ser exclusivamente una parte (pequeña) de la función directiva, siendo generalmente responsabilidad de la gerencia, a ser una función autónoma y, en su caso, delegada, dotada deuna considerable extensión de contenidos y una evidente importancia.
2- Contribución de estudios e investigaciones. Las inversiones en "capital humano" (Jones y Wright, 1992; Ulrich, 1998) a medioplazo consiguen posiciones competitivas de mayor dificultad en su imitación en el mercado. Debemos identificar entornos tóxicos para los trabajadores. Un entorno tóxico es aquel que le producesufrimiento al empleado a la hora de trabajar. Cuerpo presente y mente ausente, está ahí trabajando pero su mente no, su motivación ya se fue. Los trabajadores no solo ocupan un seguro social, si no unambiente en el cual se puede trabajar, síndrome del sobreviviente, eso termina con los valores, y el trabajo en equipo. (Inaki Piñuel Psicólogo y profesor De LA UAH)
3- Desarrollo jurídico laboral....