Administración de personal

Conteste la guía siguiente:
1. Explique cuáles son los antecedentes más importantes de la administración de los recursos humanos.
Durante los últimos años los Recursos humanos se han consideradoparte de las otras funciones fundamentales de la Empresa que ha nacido y evolucionado en determinadas contingencias históricas, las cuales se pierden en la antigüedad, en el nacimiento de lasorganizaciones que han empleado el esfuerzo humano para lograr sus objetivos.
Los Recursos Humanos asumen un carácter autónomo cuando los órganos que lo desarrollan se someten a vínculos jerárquicos dedependencia de otras funciones y se constituye como unidad independiente, por lo cual, el desarrollo de los Recursos Humanos coincide con el nacimiento y la consolidación de la función de personal. Lasorganizaciones requieren de energía humana para lograr sus objetivos y están dispuestas a tomarlas a cambio de dinero; por su parte, los trabajadores requieren de fondos para satisfacer necesidades tantobiológicas como psicológicas y sociales, por lo que están dispuestos a cambiar los recursos que ellos poseen, por dinero.
Algunos hechos que marcaron las etapas por las que fue atravesando laAdministración de Recursos Humanos:
a) REVOLUCIÓN INDUSTRIAL:
Sustitución del hombre por maquinas, Producción en masa y se crea el ensamblado, Se elimina el trabajo físico, Surgen científicos eingenieros, Existe la supervisión y control de los trabajadores, Comienza el trabajo especializado.
b) SINDICALISMO:
Creación de grupos para defender y regular las jornadas de trabajo. Estos gruposrevisaban cuestiones relacionadas con el sueldo y algunas condiciones de trabajo.
c) ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA:
Estandarización del trabajo (estudio de métodos de tiempos y movimientos), Estudio dederechos y deberes.

d) PATERNALISMO:
Cuestiones jefe-empleado (satisfacción de necesidades), Otorgamiento de prestaciones como el servicio médico, Mejora de las condiciones de higiene en el área de...