Administración De Recursos Humanos

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN

RECURSOS HUMANOS II
CAPACITACIÓN Y DESARROLLO EN MÉXICO

Venteño Reyes Julio Alberto
Grupo: 1355
Reza Trosino Jesús

Contenido
CAPACITACIÓN EN LA LEY 3
La obligación de capacitar 3
El lugar de capacitación 3
Los certificados de los cursos de capacitación 4
LOS RETOS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL ENEL CONTEXTO MEXICANO 4
1. La escasa importancia de la formación profesional 4
2. La orientación de la capacitación y el adiestramiento 5
3. Informalidad, pobreza y empleo precario 5
4. Debilidades, amenazas y retos del modelo mexicano de competencia laboral 5

CAPACITACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
CAPACITACIÓN EN LA LEY
El artículo 30 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) consagra elinterés social de promover y vigilar la capacitación y el adiestramiento de los trabajadores. El art. 25, fracción VII, señala que los trabajadores deben ser capacitados y adiestrados en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en las empresas, conforme a la LFT, entendiendo por capacitar a la formación, preparación en el ámbito de enseñanza-aprendizaje de lostrabajadores, y por adiestramiento a la enseñanza de habilidades y destrezas para el mejor desempeño de su trabajo
La obligación de capacitar
Es obligatorio para el patrón capacitar y adiestrar a sus trabajadores, teniendo como objeto, principalmente (art.153):
1. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en sus actividades; así como proporcionarle información sobrela aplicación de nueva tecnología.
2. Preparar al trabajador para ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
3. Prevenir riesgos de trabajo
4. Incrementar la productividad
Cuando el patrón no dé cumplimiento a la obligación de presentar ante la STyPS los planes y programas de capacitación será sancionado.
El lugar de capacitación
La capacitación y adiestramiento se debenimpartir dentro del centro de trabajo y dentro del horario correspondiente a la jornada.
La capacitación será supervisada por la STyPS y se deberá realizar por personal especializado.
Los trabajadores a quien se les imparte la capacitación o adiestramiento están obligados a:
1. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación.2. Atender las indicaciones de las personas que imparten la capacitación, y cumplir con los programas respectivos.
3. Presentar los exámenes de evaluación de conocimientos y de aptitud que sean requeridos.
Los certificados de los cursos de capacitación
Los trabajadores que hayan sido aprobados en los exámenes de capacitación y adiestramiento tienen derecho a que la entidad instructorales expida las constancias respectivas, mismas que, autentificadas por la comisión mixta de capacitación y adiestramiento de la empresa, se deben hacer le reconocimiento de la STyPS.
LOS RETOS DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL EN EL CONTEXTO MEXICANO
Una de las funciones fundamentales de la formación profesional se relaciona con la necesidad de incrementar no sólo el empleo sino la calidad del mismo,por lo que la formación profesional debe ser una política estratégica en materia de empleo; en la medida en que la formación profesional busca desarrollar las capacidades de los tr4abajadores para insertarse eficazmente en organizaciones productivas; tratando de establecer cierta correspondencia y comunicación permanente entre lo que el trabajo demanda en términos de conocimientos, habilidades ydestrezas, y los que la formación profesional entrega o contribuye a desarrollar.
En tal sentido, las políticas mexicanas en materia de empleo deben identificar las necesidades del modelo productivo, así como sus orientaciones y la dirección que se le quiere otorgar. En el caso mexicano, es necesidad preguntarse si la orientación de las políticas públicas en materia de formación profesional...