Administración de recursos humanos

Introducción:
Este ensayo es elaborado con el fin de aprender sobre la administración de los recursos humanos y de cómo se desarrolla o se aplica en las empresas, mostrando las características yconceptos que se deben tener en cuenta en este proceso.





















La empresa es una unidad productiva que se constituye de aspectos legales y se integra con recursos ynecesita de una administración para cumplir un objetivo.
Se integra en distintas clases de recursos como los humanos, materiales, tecnológicos etc…
El sistema es un conjunto de partes queconstituyen algo ordenado o coherente.
La administración de recursos humanos es una forma en la cual se planifica, se selecciona, se evalúan las oportunidades de un empleado en una empresa.
Organización esdar un orden a todo, perdón en la redundancia pero es organizar las actividades o funciones que deben cumplir los empleados.

Objetivos en la administración de recursos humanos
Esta para apoyar a losdirigentes en alcanzar objetivos.
Se debe de mantener en un nivel para la organización.
Es responsabilidad del departamento de R.H estar al tanto de las necesidades de la sociedad.
Debe de estarpendiente en el apoyo de los integrantes de un empresa para que cada uno logre los propósitos que tienen planteados, los ayudan a rendir mas en el empleo.


Todos tenemos algo que ver con losrecursos humanos, pues de por si, somos humanos y de eso se trata, pero esa no es la cuestión, las decisiones las toma la empresa no un solo individuo y una decisión que puedan tomar nos puede afectar acada uno, pero también nos puede dar algunas ventajas.
LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
“La tarea de la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como;personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la manera más eficaz y eficiente posible.”
Para cumplir con los logros que tiene una empresa se deben de tener...