Administración de Recursos Humanos

Administración de Recursos Humanos

Beneficios de la Capacitación
Como beneficia la capacitación a las “Organizaciones”:
´ Conduce a rentabilidad más alta y a actitudes mas positivas.
´ Mejorael conocimiento del puesto a todos los niveles.
´ Eleva la moral de la fuerza de trabajo.
´ Ayuda al personal a identificarse con los objetivos de la organización.
´ Crea mejor imagen.
´ Mejorala relación jefes-subordinados.
´ Es un auxiliar para la comprensión y adopción de políticas.
´ Se agiliza la toma de decisiones y la solución de problemas.
´ Promueve al desarrollo con vistas a lapromoción.
´ Contribuye a la formación de líderes y dirigentes.
´ Incrementa la productividad y calidad del trabajo.
´ Ayuda a mantener bajos los costos.
´ Elimina los costos de recurrir aconsultores externos.
Beneficios para el “Colaborador” que repercuten favorablemente en la organización:
´ Ayuda al colaborador en la solución de problemas y en la toma de decisiones.
´ Aumenta laconfianza, la posición asertiva y el desarrollo.
´ Forja lideres y mejora las aptitudes comunicativas.
´ Sube el nivel de satisfacción con el puesto.
´ Permite el logro de metas individuales.
´Desarrolla un sentido de progreso en muchos campos.
´ Elimina los temores a la incompetencia o la ignorancia individual.
Beneficios en “relaciones humanas, relaciones internas y externas, y adopción depolíticas”:
´ Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos.
´ Ayuda en la orientación de nuevos colaboradores.
´ Proporciona información sobre disposiciones oficiales.
´ Hace viables laspolíticas de la organización.
´ Alienta la cohesión de grupos.
´ Proporciona una buena atmósfera para el aprendizaje.
´ Convierte a la empresa en un entorno de mejor calidad para trabajar.Finalidad de la Capacitación:
Todo plan de modernización de las empresas, debe sustentarse en una alta inversión en recursos humanos. La capacitación sirve para el desarrollo de las capacidades y...