ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN
Implica coordinar la participación de individuos para el logro de los objetivos. en consecuencia, los administradores deben interesarse en laadministración de recursos humanos deben interesarse en la administración de recursos humanos, es decir los administradores asen su logro por el esfuerzo de otros ; eso quiere decir de un administrador conmás experiencia en el are que es esta trabajando , en estos casos serian los recursos humanos.
Las funciones de la administración de los recursos humanos es desarrollado y trabajo a través de unsistema integrado los cuales son las dotaciones de las personas y el desarrollo de recursos humanos.

CUERPO O DESARROLLO.
En la administración de recursos humanos implica trabajar con personas quetengan conocimientos y experiencia con este tipo de trabajo porque se dice que todos los administradores deben interesarse en la administración de recursos humanos, esto requiere de una administracióneficaz de los recursos humanos. Los individuos que tratan de los recursos humanos se enfrentan a una multitud de desafío los cuales deben saber llevarla.
Los administradores de recursos humanosdesarrollan y trabajan a través de sistema que son fundamentales en los recursos humanos la cuales son la dotación de personal y el desarrollo de los recursos humanos para así formar buenas ideas para laempresa y salir adelante. Estas funciones se realizan en los párrafos siguientes para entender mas acerca del tema que estamos tratando
La dotación del personal no es nada más que una organización quese encarga de verificar que se tenga el número adecuado de empleado que tengan un buen desempeño en esta área , para sí lograr todos los objetivos de la empresa, para también no tener tantosempleados q no sirvan para este tipo de trabajo o que tengan la vocación.
El desarrollo de los recursos humanos , es una función de administración de recursos humanos , que no es solo para capacitar el...