Administración de recursos humanos
Páginas: 3 (605 palabras)
Publicado: 3 de marzo de 2014
ENSAYO: LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
POR:
TUTORA:
MEDELLIN
2013
INTRODUCCIÓN
Toda organización está conformada por partes que trabajanindependientemente pero que son un conjunto, que funciona en pro de los mismos objetivos y que buscan cumplir una misma meta, si una parte de ella es inestable, falla, presenta problemas toda laactividad se verá afectada.
Dentro de la empresa es tan importante la materia prima, como la maquinaria misma, el capital como una buena administración, como tener un excelente recurso humano, que permitael cumplimiento de la misión trazada.
Los recursos humano son un factor indispensable, que permite el progreso o el estancamiento de todo proyecto dentro de la compañía, aclarando de igual modo quedebe estar en constante relación con las demás dependencias o áreas y que debe estar en actitud de mejoras, de cambio, de fortalecimiento, etc.
ENSAYO: LAADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El éxito de toda organización depende de ciertos factores, en su mayoría, referidos a las actividades de recursos humanos.
Se denomina recursos humanos al trabajoaportado por los empleados o colaboradores de una organización, cada una de ellas tiene trazado su funcionamiento respecto a este tema, algunas por ejemplo cuentan con un área que se encarga deseleccionar, capacitar, instruir, ubicar y realizar todas las labores a fines con los empleados, otras por su parte dirigen estos procesos desde la administración o mercadeo, resaltando que no porque se cuentecon una dependencia que se encargue de estos lineamientos, gerentes y directores son ajenos a estas actividades y por el contrario deben estar involucrados en el estudio de la administración de esterecurso, con el fin de lograr mejores contribuciones del personal a la empresa.
Herbert J. Chruden y Arthur W. Sherman, Jr. (1992), aclaran que ¨la eficiencia con la cual puede ser operada cualquier...
POR:
TUTORA:
MEDELLIN
2013
INTRODUCCIÓN
Toda organización está conformada por partes que trabajanindependientemente pero que son un conjunto, que funciona en pro de los mismos objetivos y que buscan cumplir una misma meta, si una parte de ella es inestable, falla, presenta problemas toda laactividad se verá afectada.
Dentro de la empresa es tan importante la materia prima, como la maquinaria misma, el capital como una buena administración, como tener un excelente recurso humano, que permitael cumplimiento de la misión trazada.
Los recursos humano son un factor indispensable, que permite el progreso o el estancamiento de todo proyecto dentro de la compañía, aclarando de igual modo quedebe estar en constante relación con las demás dependencias o áreas y que debe estar en actitud de mejoras, de cambio, de fortalecimiento, etc.
ENSAYO: LAADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS
El éxito de toda organización depende de ciertos factores, en su mayoría, referidos a las actividades de recursos humanos.
Se denomina recursos humanos al trabajoaportado por los empleados o colaboradores de una organización, cada una de ellas tiene trazado su funcionamiento respecto a este tema, algunas por ejemplo cuentan con un área que se encarga deseleccionar, capacitar, instruir, ubicar y realizar todas las labores a fines con los empleados, otras por su parte dirigen estos procesos desde la administración o mercadeo, resaltando que no porque se cuentecon una dependencia que se encargue de estos lineamientos, gerentes y directores son ajenos a estas actividades y por el contrario deben estar involucrados en el estudio de la administración de esterecurso, con el fin de lograr mejores contribuciones del personal a la empresa.
Herbert J. Chruden y Arthur W. Sherman, Jr. (1992), aclaran que ¨la eficiencia con la cual puede ser operada cualquier...
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