Administración de recursos humanos

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ENSAYO


INTRODUCCION

Para ubicar el papel de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar el concepto de Administración General.
✓ ADMINISTRACIÓN
Es ladisciplina que persigue la satisfacción de objetivos organizacionales contando para ello con una estructura y a través del esfuerzo humano coordinado.
✓ LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS
La tareade la administración consiste en: Integrar y coordinar los recursos organizacionales, tales como; personas, materiales, dinero, tiempo, espacio, etc. para alcanzar los objetivos definidos de la maneramás eficaz y eficiente posible.



1.
• OBGETIVOS.

El objetivo de la ARH es crear un ambiente en las condiciones, organizacionales en donde los recursos humanos pueden tener la habilidady la motivación para realizar los objetivos de tal organización; alcanzando la eficiencia de los demás recursos disponibles


• Objetivos Corporativos: La administración de recursos humanosestá para apoyar a los dirigentes de la organización en los logros de los objetivos.

• Objetivos Funcionales: la organización puede decidir el nivel de equilibrio entre el número de integrantesdel departamento de recursos humanos y el total de personal a su cargo.


• Objetivos sociales: Debe vigilar que se utilicen los recursos posibles para el beneficio de la sociedad y así poderevitar restricciones que pudieran darse.


• Objetivos Personales: Todos los integrantes de una organización aspiran a diferentes metas personales y ahí radica la importancia del departamento derecursos humanos en la cual debe buscar cómo apoyar a los miembros de la organización para lograr sus propósitos.




 
• ¿POR QUÉ ES IMPORTANTE LA ADMINISTRACIÓN DE LOS RECURSOSHUMANOS?
 
La importancia se da de las funciones laborales de personal desde los siguientes puntos de vista:


✓ Ambiente
✓ Armonía en las relaciones laborales
✓ Niveles de...
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