Administración De Recursos Humanos

4) COMO REPERCUTE EL AUSENTISMO EN LA PRODUCION DE LA ORGANIZACIÓN
El ausentismo es unas ausencias a las labores programadas, derivadas de una enfermedad o de otros factores de orden psicosocial,hecho que entorpece el desarrollo laboral y repercute en los ámbitos sociales y económicos. Es una carga costosa para una empresa no solo por los costos directos (relacionados con la lesión o con lasincapacidades) sino, tal vez los más importantes, el costo indirecto (contratación de servicios con terceros, freno al desarrollo de programas y todo lo relacionado con la producción). El ausentismocomo problema laboral, refleja a su vez problemas de índole físico y mental provocando en el trabajador un desequilibrio, por lo que se dice que se presenta en cada empresa de acuerdo a suorganización y el tipo de condiciones laborales, ligado a esto a los factores psicosociales inherentes a cada trabajador. En conclusión el ausentismo es uno de los problemas de salud ocupacional y su prevencióndebe basarse en la promoción y los aspectos físicos, sicológicos y sociales. Es difícil que la organización opere sin contra tiempos y que alcances sus objetivos si los empleados no se presentan asus puestos. El flujo de trabajo se interrumpe y, muchas veces, hay que postergar decisiones importantes. En organizaciones que dependen en buena medida de la producción de línea de montaje, elausentismo puede ser más que un trastorno: puede dar por resultado una reducción drástica de la calidad de los productos.

5) CAUSAS Y CONSECUENCIAS DEL AUSENTISMO LABORAL EN VENEZUELA.
Las causas delausentismo son varias, no siempre ocurre por causa del empleado; también pueden causarlo la organización, la ineficiente supervisión, la especialización de las tareas, la falta de motivación yestimulo, las desagradables condiciones de trabajo, la escasa integración del empleado en la empresa y el impacto psicológico de una dirección deficiente y tales como:
* Enfermedad comprobada.
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