Administración De Recursos Humanos

UNIVERSIDAD DE SONORA CAMPUS NOGALES
División de ciencias administrativas, contables y agropecuarias
Departamento de ciencias administrativas y sociales

Instrumento para el diagnóstico psicológico en producción y consumo

Índice
Introducción_______________________________________________________3
La importancia de la administración de los recursos humanos________________4
Análisis delproceso de reclutamiento___________________________________4
Análisis del proceso de selección del personal____________________________5
La entrevista y los tipos de entrevista___________________________________ 6
El proceso de inducción de personal ___________________________________6
Detección de necesidades de capacitación_______________________________7
Lacapacitación.____________________________________________________8
Conclusión personal.________________________________________________9
Apéndices________________________________________________________10
Referencias bibliográficas____________________________________________14

Introducción.
Tal vez a veces pensamos que recursos humanos, dentro de una empresa, sólo es un departamento más que “quizás” ayuda a lostrabajadores o evalúa ciertos aspectos de los trabajadores, pero, es mucho más de lo que un trabajador piensa, podría decirse que la administración de los mismos, es el departamento más interesante dentro del campo de negocios, pues, engloba todo lo que tiene que ver con el trabajador que es un humano, un ser con un altísimo nivel de complejidad. Es de suma importancia la administración de recursos humanos,ya que gracias a ésta se cumplen muchos de los objetivos de los directivos, tal vez no directamente, pero influye bastante. Dentro de la ARH existen varios procesos que a continuación los veremos, todos en conjunto logran un buen funcionamiento de la empresa.

La importancia de la administración de Recursos Humanos.
Como ya se mencionó antes la administración de recursos humanos (ARH) es degran importancia para el buen funcionamiento de una empresa. A continuación se hace mención de el por qué es tan importante la ARH.
En palabras genéricas es la utilización de las personas como recursos para lograr objetivos organizacionales de la empresa. Por esto es que los gerentes de cada departamento deben participar en la ARH. Este departamento es el encargado de todo el proceso que serefiere a los trabajadores, desde el momento en que se contratan hasta que en algunos casos son despedidos. Pasando así por el reclutamiento y la entrevista; conceptos de los cuales también se hace mención más adelante del texto. La ARH también supervisa que la relación entre la organización y los trabajadores sea la adecuada para que exista una armonía en el ambiente laboral. Con esto se logra quetodos puedan realizar o sean capaces de hacer sus labores de manera correcta para la obtención de óptimos resultados. También se encarga de la repartición de incentivos con el fin de motivar a los empleados. Deben ser transparentes este tipo de acciones pues es probable que algunos lo manifiesten como favoritismo. Es de gran importancia que la ARH se efectúe adecuadamente, pues se trabaja con elcapital intelectual, claro está que realiza muchas funciones base para la formación de una empresa.
Análisis del proceso de reclutamiento.
Uno de los retos que enfrentan muchas organizaciones es hacer que las personas soliciten puestos disponibles. Para contratar buenos elementos, la empresa debe contar con una gran cantidad de posibles empleados entre los cuales pueda escoger; para determinadostrabajos puede resultar un tanto fácil reclutar aspirantes. En los casos en los que hay una oferta insuficiente, la organización debe realizar esfuerzos considerables para atraer a las personas indicadas y ocupar así los puestos vacantes. Son varios los métodos que pueden aplicarse para reclutar a los aspirantes a un puesto vacante, algunos –como la inserción de un aviso en el periódico—no...