Administración de sueldos y salarios

Índice
Introducción………………………………………………………………………….3
1. Sueldos y Salarios…………………………………………………………….4
1.1 Definición de Sueldos y Salarios…………………………………………4
1.2 Clasificación de los Salarios……………………………………………...4
1.2.1 Por el medio utilizado para el pago……………………………....4
1.2.2 Por su capacidad adquisitiva……………………………………. 5
1.2.3 Por su capacidad satisfactoria……………………………………5
1.2.4 Por sulímite………………………………………………………5
1.2.5 Por razón de quien produce el trabajo o recibe el salario………...6
1.2.6 Por la forma de pago……………………………………………..6
1.3 Aspectos del Salario……………………………………………………...6
1.3.1 Jurídico…………………………………………………………...6
1.3.2 Moral……………………………………………………………..7
1.3.3 Económico………………………………………………………..8
1.3.4 Administrativos…………………………………………………..9
1.4 Factores que influyen en la determinación delsalario…………………...10
Conclusión…………………………………………………………………………...11
Bibliografía…………………………………………………………………………..12


Introducción

El presente trabajo, aborda el tema de el Sueldo y el Salario, aunque hace mayor énfasis al salario, los temas que contiene van desde la definición de sueldo y salario, la clasificación del salario, los aspectos del mismo y sus factores.
Como futuros administradoresdebemos tener conocimiento, acerca del salario, ya que tendremos a nuestro cargo al personal, en un momento determinado, ya sea porque tendremos seamos el jefe del departamento del capital humano de la empresa, o si somos los gerentes generales o dueños, en ese aspecto radica la importancia de conocer todo lo relacionado con el salario de los empleados.

1. Sueldos y Salarios

1.1 Definiciónde Sueldos y Salarios

El término salario, deriva de sal, aludiendo al hecho histórico de que alguna vez se pagó con ella.
Sueldo proviene de sólidus, que significa, moneda de oro de peso cabal.
Su diferencia radica, en que el salario se paga por hora o por día, aunque se liquide semanalmente de ordinario. El sueldo se paga por mes o por quincena.
Pero la verdadera diferencia es de índolesociológica: el salario se aplica más bien a trabajos manuales o de taller. El sueldo a trabajos, intelectuales, administrativos o de supervisión o de oficina.
El salario se considera como, toda cantidad recibida en dinero o en especie, como consecuencia de la prestación por el trabajador de servicios para una empresa.

1.2 Clasificación de los Salarios

El salario lo constituye no sólo laremuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentaje sobre ventas y comisiones.1.2.1 Por el medio utilizado para el pago
• Salario en Moneda: Son los que se pagan en moneda de curso legal, es decir, los que se pagan en dinero.
• Salario en Especie (30%): Es el que se paga en productos, servicios, habitación, etc. Sobre este aspecto el Código Laboral en su Art. 231 determina que “el pago podrá hacerse parcial y excepcionalmente en especie hasta 30% (treinta por ciento),siempre que estas prestaciones sean apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia, excedan en beneficio de los mismos y que se les atribuya de una forma justa y razonable”.
• Pago Mixto: Es el que se paga una parte en moneda y otra en especie.

1.2.2 Por su capacidad adquisitiva
• Salario Nominal: Representa el volumen de dinero asignado en contrato individual por el cargo ocupado.En una economía inflacionaria, si el salario nominal no es actualizado periódicamente, sufre erosión (no puede soportar todas las necesidades del trabajador).
• Salario Real: Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con aquel volumen de dinero y corresponde al poder adquisitivo, es decir, el poder de compra o la cantidad de productos o servicios que puede...