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Tipología de las prácticas laborales desleales durante el ejercicio del derecho de huelga: una aproximación
SUMARIO INTRODUCCIÓN 1. Concepto: práctica antisindical 2. Clasificación de las prácticas patronales desleales a. Prácticas desleales del patrono i. Regulación en la normativa nacional ii. En la jurisprudencia nacional iii. Conductas no tipificadas iv. Arreglo directo v. Rompehuelgas vi.Listas negras vii. Lock out b. Prácticas desleales del trabajador i. Ejercicio abusivo del derecho de huelga ii. Conductas no tipificadas iii. Piquetes iv. Boicot Conclusión

Fabiola Cantero Acosta (*)

las que, a su vez se originan fundamentalmente en la doctrina de corte anglosajón. Es en Inglaterra y posteriormente, en los Estados Unidos de América en donde se promulgan las leyes conocidascomo “antisindicales”. Dos de ellas son los pilares fundamentales que regulan la relación obrero patronal a nivel colectivo en ese país, en particular a los que a las prácticas patronales desleales refiere y al sector privado: la Ley Nacional de Relaciones de Trabajo (1935) y la Ley de Relaciones Obrero Patronales (1947), mejor conocidas como la “Ley Wagner” y la “Ley Taft Hartley”. “En un sistemajurídico-laboral en principio abstencionista, autónomo y liberal como, al menos en teoría, es el estadounidense, la introducción de la proscripción de las prácticas desleales –que ya había tenido un antecedente en la “Ley Nacional de Recuperación Industrial” de 1933-, implica, por una parte, introducir determinadas protecciones al ejercicio de los derechos sindicales en un esquema general de “fairplay” y, por otra, procurar que las limitaciones que por esa vía se imponían al “libre juego” de las partes estuvieran fundamentadas en la necesidad de introducir o asegurar la ética de las relaciones laborales” 1. En el presente artículo se pretende ensayar una tipología de las diferentes prácticas laborales desleales durante el ejercicio del derecho de huelga para Costa Rica, como unaaproximación al análisis de esa “zona gris” en la que las acciones legítimas podrían confundirse con las que no. Valga advertir que las conductas penales que pudieran también ser consideradas prácticas laborales desleales no serán abordadas en esta ocasión.

Introducción
El Derecho del Trabajo y la Seguridad Social tiene, dentro de las instituciones que lo caracterizan, una en la que el uso de lafuerza, como medida reivindicatoria, está legitimado: la huelga. Sin embargo, este ejercicio de tensión implica, para su reconocimiento y validación, el respeto a ciertas regulaciones mínimas, contempladas en los artículos 371 y siguientes del Código de Trabajo. Las acciones ilegítimas de coacción desplegadas por los trabajadores y los empleadores durante el ejercicio del derecho de huelga se denominan“prácticas desleales”. Éstas tienen su antecedente en las denominadas “prácticas patronales desleales”,

(*) 1

Máster en Derecho Laboral. Directora de la Maestría en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Universidad Estatal a Distancia (UNED). (ERMIDA: 1987, p 11).

SALA SEGUNDA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

Sección I

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1.

Concepto: práctica antisindical

Según Ermida, “…, lanoción de acto antisindical o práctica antisindical incluye…algunos de los actos (que derivan) de legislaciones o actos estatales o aún de climas políticos que coartan o limitan la libertad sindical, directa o indirectamente. Otros son el producto de prácticas desleales, de actos de injerencia o de discriminación en el empleo. Y consecuentemente, la protección contra los actos o prácticasantisindicales incluye toda medida tendente a evitar, reparar o sancionar cualquier acto que perjudique indebidamente al trabajador o a las organizaciones sindicales en el ejercicio de la actividad sindical o a causa de ésta o que les niegue injustificadamente las facilidades o prerrogativas necesarias para el normal desarrollo de la acción colectiva” 2 Por su parte, Van der Laat, “las prácticas...