Administración

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

PROFESOR: WASHINGTON SAAVEDRA MORAN.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Washington Saavedra Morán.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO.





Escuela clásica.
Escuela del estudio de conductas humanas.
Escuela de sistemas.
Escuela de contingencia.
Otras pensamientos.






El enfoque decisional.
El enfoquecuantitativo.
La administración por objetivos.
La administración estratégica.

Washington Saavedra Morán.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
EVOLUCION DEL PENSAMIENTO ADMINISTRATIVO.

Otros Enfoques
Enfoque de
Contingencias
Enfoque de Sistemas

Enfoque de Conductas Humanas
Enfoque Clásico
1890

1900

1910

1920

1930

1940

1950

1960 1970

1980

1990

2000Washington Saavedra Morán.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESCUELA CLASICA.
 LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA.
Se preocupa de la dirección del trabajo y de los trabajadores.
Se preocupa de las tareas de los trabajadores individuales.

 Frederick W. Taylor (1815 – 1915)
 Desarrollar un análisis científico para cada elemento
hombre.
 Seleccionar científicamente
enseñarlo y desarrollarrlo.

altrabajador

para

del trabajo del

después

entrenarlo,

 Cooperar sinceramente con los trabajadores de manera de asegurarse que
el trabajo se haga con los principios científicos desarrollados.
 Hacer una división igualitaria del trabajo y responsabilidades entre la
dirección y los obreros.
 Masificación del trabajo.
Washington Saavedra Morán.

ADMINISTRACION DE EMPRESASESCUELA CLASICA.
 LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA.
 Henry L. Gantt (1861 – 1919).
 Técnicas para mejorar la productividad del trabajador.
 La tabla Gantt que representa la secuencia de etapas en que se puede
dividir el trabajo en un intervalo de tiempo.
 Desarrollo sistemas de remuneración variable.

 Frank Gilbreth (1868 – 1924) y Lillian Gilbreth (1878 – 1972)
 Estudio del tiempo,movimiento y la simplicidad del trabajo.

Washington Saavedra Morán.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESCUELA CLASICA.
 LA ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA.
 Harrington Emerson (1853 – 1931).
 Enfatizó la diferencia entre los roles de línea y de staff.

Washington Saavedra Morán.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESCUELA CLASICA.
 LA TEORIA CLASICA DE LA ORGANIZACIÓN.
Se enfoca a la dirección de laorganización como un todo.
 Henri Fayol (1841 – 1925).
 Formaliza las prácticas de dirección para que puedan ser usadas por otros
directivos. Su pensamiento puede resumirse en 14 principios.
 División del trabajo

Autoridad.

Unidad de mando

Unidad de dirección Subordinación al bien c.

Remuneraciones

Centralización

Cadena de autoridad

Orden

Equidad

EstabilidadIniciativa

Espíritu de cuerpo

Disciplina

 Fue el primero que identificó las funciones administrativas.

Washington Saavedra Morán.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESCUELA CLASICA.
 LA TEORIA CLASICA DE LA ORGANIZACIÓN.
 Max Weber (1864 – 1920).
 Desarrolló la teoría de la burocracia. Conjunto de recomendaciones para
estructurar eficientemente la organización.
 División deltrabajo: cada trabajo es realizado por un especialista.
 La Org. Debe desarrollar reglas para asegurarse que el desempeño de los
distintos trabajos sea uniforme.
 La Org. Debe establecer una jerarquía de posiciones de manera de crear una
cadena de mando de los niveles altos a los bajos.
 Se debe dirigir la organización en una forma impersonal, manteniendo distancias
entre jefes y subalternos. La contratación y ascenso deben basarse en la experiencia técnica.

Washington Saavedra Morán.

ADMINISTRACION DE EMPRESAS
ESCUELA CLASICA.
 LA TEORIA CLASICA DE LA ORGANIZACIÓN.
 Chester Barnard (1886 – 1961).
 Plantea la teoría de la autoridad aceptada.
 El subordinado sopesa la legitimidad de las órdenes de su superior y
entonces decide aceptarla.
 Se acepta una orden si...