Administración

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 93 (23057 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 8 de febrero de 2012
Leer documento completo
Vista previa del texto
RESPUESTAS DEL CUESTIONARIO DE PROCESOS ADMINISTRATIVOS PARA EL FINAL





PARTE I: INTRODUCCION A LA ADMINISTRACION










o ORGANIZACIÓN


• Concepto, según KLIKSBERG: Es una institución social, que tiene dentro un sistema de actividades desempeñadas por sus integrantes. Este sistema de actividades se caracteriza por su coordinación consiente y su racionalidad;crea expectativas fijas de comportamiento reciproco entre los miembros de la organización. Las relaciones entre las actividades conforman la estructura, que es relativamente estable en el tiempo. La organización tiende hacia determinados fines; estos y el grado de cooperación de los miembros varía según la organización. Las características, comportamientos y objetivos organizacionales sonincididos/afectados por las características del medio económico, político, cultural, social, etc., donde se desenvuelve. Interactúa mutuamente con el medio.

• Concepto, según Etzioni: las org. son unidades sociales (agrupaciones humanas) intencionalmente construidas y reconstruidas para alcanzar objetivos específicos.


Concepto, según Claudia Vega: una organización es un sistema socio-técnicopara la integración racional de la actividad humana, creado deliberadamente para la consecución de objetivos explícitos, tendientes a la satisfacción de necesidades de sus miembros y de una población externa, a través de la división horizontal y vertical del trabajo. Está inserta en un contexto con el cual guarda relaciones de intercambio y de mutua determinación.






1. Características:- Generan y dan empleo


- Producen, elaboran y venden bienes y servicios


- Crean y satisfacen necesidades


- Producen y transmiten tecnología y cultura


- Distribuyen y redistribuyen recursos


- Son medios para crear, conservar y transmitir conocimientos


- Crean imagen, símbolos y prestigio


- Posibilitan alcanzarobjetivos individuales y generales


- Son medios de desarrollo profesional


- Son indicadores de la sociedad actual y su desarrollo en el tiempo


- Poseen reglas explicitas


- Tienen un grado de normalización


- Se da en un espacio, una cultura y un tiempo determinados


- Presentan conductas recurrentes


- Se orientan a unafinalidad


- Orden jerárquico establecido, normas y reglas que cumplir


- Generan, transmiten y poseen poder






2. Recursos: Son los elementos con que cuentan para el desarrollo de sus actividades y que posibilitan el cumplimiento de sus metas y objetivos. Estos varían según la actividad, en general pueden ser:

• Humanos: es la parte activa de la organizacióno Personal: los que trabajan en ella


o Dueños, accionistas o socios


o Cantidad de personal de tiempo completo (indicados usual para medir el tamaño de la Org.)

• Materiales y Económico-Financieros:


o Materias primas


o Inmuebles, edificios e instalaciones


o Maquinarias(multiplican la capacidad del trabajo humano)


o Muebles, útiles, herramientas, vehículos, computadoras (hard-soft), productos elaborados y semi elaborados, etc.

• Cognitivos (Ideas, Conocimiento e Información): son los originados por el intelecto del hombre y el avance científico y tecnológico, los que son un punto clave para el desarrollo y evaluación de las organizaciones.La información disminuye o quita la incertidumbre y es necesaria para tomar decisiones. Con la información se comunican el conocimiento y la inteligencia.

• Tecnológicos: la tecnología es el estudio de los modos de obrar, hacer o producir. Los medios estandarizados para lograr un objetivo o un resultado predeterminado.


o Tecnología organizacional u operativa: es la técnica,...
tracking img