Administración











Resumen




PRESTACIONES Y SERVICIOS
Las prestaciones son beneficios colaterales al salario por cuota diaria que una empresa o patrón otorga a su personal, buscando atraerelementos idóneos para su ingreso a la organización, aumentando con ello la estabilidad y posibilidades de progreso de ambos.
Los servicios son programas proporcionados por los gobiernos locales,regionales o nacionales o por organizaciones privadas, destinados a encontrar un trabajo apropiado para aquellas personas desempleadas o que buscan un trabajo diferente o para dar apoyo a individuos enactivo.
Las prestaciones tienen como propósitos fundamentales desarrollar en los empleados el sentido de pertenencia a la organización en el mediano y el largo plazo. Por ello, el estudio y laadministración de las prestaciones constituyen un campo que recientemente ha cobrado suma importancia no sólo porque requiere conocimientos técnicos, legales y fiscales especializados, sino porque lascantidades de dinero que invierten las empresas en las prestaciones de sus empleados son cada vez mayores y, con frecuencia, implican la consideración de aspectos demográficos, económicos y políticossignificativos, tanto de los sindicatos como de las políticas gubernamentales y sociales.
VENTAJAS DE LAS PRESTACIONES PARA LOS EMPLEADOS.
1.  Ventajas no disponibles en dinero.- El ofrecer convenienciasno evaluadas en dinero, dentro de la clasificación de "no monetarios"
2. Solución de problemas.- Ofrecer asistencia disponible para solucionar problemas.
3.   Aumentar la satisfacción en eltrabajo.
4.   Contribuir en el desarrollo personal y en el bienestar individual.- Ya sea por servicios asistenciales, recreativos o suplementarios.
5.   Ofrecer los medios para mejorar las relacionessociales entre los empleados.
6.   Reducir sentimientos de inseguridad.
7.   Ofrecer compensación extra.
8.    Reducir las causas de insatisfacción.
9.    Mejorar las relaciones con la empresa....