ADMINISTRACIÓN

3.3 Poderes y política en la empresa
La autoridad, o también, el poder que tienen los individuos y que se distribuye en la organización; es una factor social importante porque determina lanaturaleza de las relaciones entre los dirigentes y sus empresas. Este tipo de poder puede ser adquirido, transferido y ejercido sobre otros; todas estas acciones son parte del fenómeno de la políticaempresarial.

a) NOCION DE PODER














b) FUENTES Y LEGITIMIDAD DEL PODER
Veremos ahora como el poder es aceptado y reconocido en la organización. Sabemos que más allá de la víaautoritaria, se apoya también en las motivaciones de las personas que influyen para que estas acepten la autoridad. El poder se origina en la persona sobre el que se ejerce y no en el que manda.Causas de la aceptación del poder: (1) El rango jerárquico da cierto poder y facilita su ejercicio, al que lo posee. (2) Se da, por el volumen de inversión en la empresa, esto sucede en organizacionesindividuales y familiares. (3)El respeto a la autoridad, como en las organizaciones burocráticas y militares. Los subordinados le deben respeto, por su asistencia e instrucción. (4) Capacidad profesionaldel dirigente. Al dominar su área laboral, su autoridad se refuerza, ya que los demás se identifican con él, gracias también a sus cualidades.
Las bases en las que se sustentan las autoridades y suspoderes, deben estar perfectamente establecidas; para que el poder sea mayor y más resistente.

c) LA POLITICA EN LA EMPRESA
La dinámica del poder implica la constante modificación estructural dela empresa, como también, de las relaciones sociales de los agentes implicados. Por eso se considera que la realidad empresarial es primordialmente “Política”.
Toda empresa posee un aspecto político,esto se ve, en que cada miembro tiene una tendencia a ostentar algún tipo de poder, ejercerlo y preservarlo. Esto también es un reflejo de nuestras motivaciones personales. Sin embargo, este anhelo...