Administración




Universidad Americana (UAM)





Nombre:
Marlenis Ivon Pino Pinilla




Nivel
Segundo Nivel




Profesor (a):
Daniel Lasso





Materia:
Administración en el contexto Global






Fecha:29/3/2014


Bibliografía







Está investigación se llevó a cabo con la ayuda de las siguientes páginas web:http://unmotdansmoncoeur.wordpress.com/2011/09/25/biografia-frederick-winslow-taylor/
http://taylor-vegajama.blogspot.com/
https://www.google.es/#q=Biograf%C3%ADa+de+Henrry+Fayol
http://monseharry25.blogspot.com/2009/10/principales-aportaciones-de-henry-fayol.html
https://mx.answers.yahoo.com/question/index?qid=20090225132842AARNJIu
http://www.cnnexpansion.com/manufactura/2011/06/17/padre-de-la-gestion

Introducción



Lapresente investigación se refiere a 5 grandes personajes que dejaron huellas en la historia. Las actuales concepciones administrativas son la resultante de un proceso iniciado en los mismos albores de la humanidad y que ha venido evolucionando y adquiriendo sus propios perfiles a través de diferentes épocas y etapas.
Dicho proceso administrativo se inició como un hecho obligado cuandolos individuos tuvieron que coordinar sus esfuerzos para hacer algo que ninguno de ellos pudo hacer por sí solo y evolucionó hasta convertirse en un acto previa y cuidadosamente planificado y racional que permite alcanzar objetivos con los menores esfuerzos posibles y con las mayores satisfacciones para los individuos.
El enfoque de la administración científica fue iniciado por Frederick Taylor,su preocupación principal era elevar los niveles de producción y los beneficios tanto para el empleado como para el patrón, esta mejoría en los procesos de manufactura se podría lograr por medio de la asignación de tareas concretas que permitieran una adecuada eficiencia en el trabajo, esto se realizaba por medio de aplicar métodos científicos a las personas que laboran, además Henry Fayolcontribuyo para la creación de los principios de la administración científica, este género un sistema de administración general desde una perspectiva ejecutiva. El Ingeniero en minas, quien vivió y experimentó los procesos laborales y empresariales en todos sus escalafones, se considera el exponente másimportante de la teoría clásica de la administración. El enfoque clásico que dio y desarrollo Fayol, estuvo direccionado hacia la aplicación de la estructura de la organizacional y en aumentar la eficiencia de la empresa a través de la forma y disposición de losórganos competentes de la organización. Definió (14) principios administrativos y en ello enfatizo en la importancia de la estructura de la organización y el perfil del administrador, además de estos dos personajes, contamos también con Henrry Ford, quien utilizo nuevas técnicas autócratas al sistema fabril, sí fue el principal responsable de que estas prácticasse generalizaran. La innovación, aunque aumentaba la productividad, redundó en una reducción del trabajo mensual en su fábrica de entre el 40 y el 60%, debido sobre todo a la monotonía de la cadena de montaje, también el Sr. Elton Mayo quien realizo unos estudios del comportamiento de Hawthorne o Hawthorne Studies de la lógica del sentimiento de los trabajadores y la lógica del coste y laeficiencia de los directivos que podría conducir a conflictos dentro de las organizaciones y por ultimo tenemos a Henry Gantt, fue uno de los principales creadores de la escuela de administración científica, en Estados Unidos determinaron las bases de la Administración Científica, llamada así por la racionalización  que hace de los dos métodos de ingeniería aplicados a la administración y debido a que...