ADMINISTRACIÓN

TEORÍA ESTRUCTURALISTA DE LA ADMINISTRACIÓN
A finales de la década de 1950, la Teoría de las Relaciones Humanas entró en decadencia, generando una turbulencia en las ciencias administrativas, pues no proporcionó las bases adecuadas de una nueva teoría y generó una situación sin salida que la Teoría de la Burocracia no pudo superar. La Teoría Estructuralista es un desdoblamiento de la Teoríaburocrática y una ligera aproximación a la Teoría de las Relaciones Humanas.
Orígenes de la Teoría Estructuralista
1. La oposición que surgió entre la Teoría tradicional y la Teoría de las relaciones humanas.
Al ser incompatibles, generaron la necesidad de una posición más amplia y comprensiva que integrase los aspectos considerados por uno y omitidos por la otra y viceversa.
2. La necesidad devisualizar “la organización como una unidad social grande y compleja, en donde interactúan los grupos sociales.”
En este sentido, la Teoría estructuralista, tuvo un acercamiento mayor con la Teoría de las relaciones humanas, al considerar más el aspecto informal de la organización.
3. La influencia del estructuralismo en las ciencias sociales y sus repercusiones en el estudio de lasorganizaciones.
La influencia del estructuralismo llegó hasta la teoría de las organizaciones con Thompson, Etzioni y Blau, pues dichos autores trajeron nuevas concepciones respeto al estudio de las organizaciones.
En la teoría administrativa, los estructuralistas, varían el estructuralismo fenomenológico, de Weber, y el estructuralismo dialéctico, de Marx.
4. Nuevo concepto de estructura.
Estructura esel conjunto formal de dos o más elementos y que permanece inalterado en el cambio, es decir se mantiene incluso en la alteración de uno de sus miembros. El estructuralismo está enfocado hacia el todo y para la relación de las partes en la constitución del todo. La totalidad, la interdependencia de las partes y el hecho de que todo sea más grande que la sencilla suma de las partes son lascaracterísticas básicas del estructuralismo.
Una sociedad de organizaciones
La sociedad moderna e industrializada, es una sociedad de organizaciones de las cuales el hombre depende, esas organizaciones se diferencian y requieren, de sus participantes, determinadas características de personalidad; tales características permiten la participación simultánea de personas en varias organizaciones. Elestructuralismo amplió el estudio de la interacción entre sus grupos sociales, a las interacciones de las organizaciones sociales.
Las organizaciones pasaron por un proceso de desarrollo que contiene cuatro etapas:
1. Etapa de la naturaleza.
Donde los elementos de la naturaleza constituían la base única de subsistencia de la humanidad.
2. Etapa del trabajo.
Donde surge un factor perturbador: el trabajo,que transforma los elementos de la naturaleza y condiciona las formas de organización en la sociedad.
3. Etapa del capital.
El capital prepondera sobra la naturaleza y el trabajo, transformándose en uno de los factores básicos de la vida social.
4. Etapa de la organización.
El predominio de la organización reveló su carácter independiente en relación con la naturaleza, el trabajo y elcapital, usándolos para alcanzar sus objetivos.
La sociedad pasó por varias etapas, dentro de la etapa de la organización, estas son:
El universalismo de la Edad Media: Donde predominaba el espíritu religioso.
El liberalismo económico y social: Caracterizado por el ablandamiento de la influencia estatal y por el desarrollo del capitalismo
El socialismo: Obligando al capitalismo a dirigirse por elcamino del máximo desarrollo social.
La actualidad: Sociedad de las organizaciones.
Cada una de esas cuatro etapas revela características políticas y filosóficas relevantes; Etzioni visualiza una revolución de organizaciones, que trae consigo una gama nueva de organizaciones, que hacen parte integrante y fundamental de la sociedad.
a) Las organizaciones.
Las organizaciones constituyen la forma...