Administración.

Innovación para los tiempos turbulentos.

La administración es el logro de las metas organizacionales de forma eficaz y eficiente mediante la planeación, organización, dirección y control de losrecursos organizacionales. La administración es relevante porque las organizaciones son importantes. Dichas organizaciones son entidades sociales que están orientadas a una meta y deliberadamenteestructuradas. Con base a esta definición de administración, la responsabilidad del administrador es coordinar los recursos de forma eficaz y eficiente con el fin de lograr las metas de la organización, endonde la eficacia organizacional es el grado hasta el cual la organización logra una meta expresa; mientras que la eficiencia organizacional se refiere a la cantidad de recursos empleados paraalcanzar una meta organizacional.

El trabajo de un administrador es complejo y multidimensional por lo tanto es necesario que cuente con tres habilidades esenciales: conceptuales, humanas y técnicas.Cuando una persona obtiene el cargo de gerente está aceptando las responsabilidades que este trabajo conlleva. La actividad gerencial se caracteriza por la variedad, la fragmentación y la brevedad, endonde el gerente desempeña una gran cantidad de trabajo a un ritmo inexorable. Dichas actividades gerenciales deben cumplir con ciertos roles que pueden ser de carácter informativo, interpersonal y detoma de decisiones.

La administración puede ser aplicada tanto en las pequeñas empresas como en las grandes organizaciones y en las organizaciones sin fines de lucro, sin embargo, la administraciónsería totalmente diferente en cada uno de ellos puesto que no tienen los mismos objetivos a cumplir.

Durante la última década la administración ha sido invadida por numerosos cambios, un claroejemplo esto es la transición a un nuevo lugar de trabajo; en donde el antiguo lugar de trabajo se caracterizaba por la rutina, las tareas especializadas y los procedimientos de control estandarizados,...