Administración

TRABAJO DE DERECHO CONTRATOS TEMPORALES

INDICE:
1. Introducción…………………………………………………………………… 3 2. Evolución.......................……………………………………………………….. 4 • Tasa de temporalidad de España. • Contratos Temporales Estructurales. 3. Contratos Temporales Estructurales………………………………………… 6 4. 3.1 Contrato de Obra o servicio • Definición. • Requisitos. • Forma del contrato. • Duración. • Periodo deprueba. • Extinción y denuncia. • Presunción de indefinición. 3.2 Contrato Eventual. • Definición. • Requisitos. • Forma del contrato. • Duración. • Periodo de prueba. • Extinción y denuncia. • Presunción de indefinición 3.3 Contrato de Interinidad. • Definición. • Requisitos. • Forma del contrato. • Duración. • Periodo de prueba. • Extinción y denuncia. • Presunción de indefinición 5.Normativa.……………………………………………………………………. 15 6. Bibliografía……………………………………………….…………...............16

1. INTRODUCCIÓN
El ordenamiento laboral ofrece diferentes modalidades de contratos temporales. La primera y más importante es la de los contratos temporales estructurales; es decir, aquellos contratos caracterizados por la exigencia de una causa: el empresario sólo podrá acudir a las modalidades estructurales cuandotenga una causa suficiente que permita contratar temporalmente; una necesidad de empleo puramente temporal, justificada por determinadas circunstancias del proceso productivo (el desarrollo de una obra o servicio determinado y delimitado, la existencia de necesidades generadas por el mercado, o cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el período de tiempo que el trabajador que lo ocupadisfruta de una suspensión o bien durante el período de tiempo que dure el proceso de selección del trabajador que va a ocupar definitivamente dicho puesto de trabajo). Por lo tanto, la regla general es que las necesidades permanentes de la empresa han de cubrirse por los contratos indefinidos; y sólo las de caracteres transitorios permiten la contratación temporal. Se trata de modalidades contractualesque funcionan como excepción al principio de estabilidad en el empleo; pero que al mismo tiempo lo respetan, pues la licitud de los mismos se hace depender de la existencia de necesidades productivas de la empresa que son reales; no implican, en principio (al existir una justa causa), la sustitución de empleo fijo por temporal. Los contratos temporales estructurales tienen su regulaciónfundamental en el artículo 15 ET, desarrollado reglamentariamente en la actualidad a través del RD 2720/1998, de 18 de diciembre. Esta regulación contiene tres modalidades contractuales diferentes: los contratos de obra o servicio determinados, el contrato eventual o por circunstancias de la producción y el contrato de interinidad.

2. EVOLUCIÓN
Los contratos temporales tienen una relevancia numéricaen el marco del total de contratos registrados en el territorio español, un análisis de esta evolución evidencia la importancia que tiene en el mercado de trabajo nacional. TASA DE TEMPORALIDAD EN ESPAÑA

AÑO 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 T I

TASA DE TEMPORALIDAD 31,8 32,5 33,3 34,0 31,6 29,2 25,4 24,9 25,3 25,3

Fuente: Gabinete Técnico CEC – UGT a partir de EPA, INEEntre el 2003 y 2012 el número de trabajadores temporales del mercado de trabajo español paso de 4.49 a 3.42 millones. De la tasa de temporalidad podemos decir que en el periodo 2003-2006 tenia una tendencia creciente logrando su máximo en el 2006 con un 34%, tendencia que empezó a invertirse en 2007 como consecuencia de la adopción del Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el empleo (AMCE).Sin embargo, desde el 2007 hasta el 2010 los datos reflejan el descenso del número de asalariados y el aumento del desempleo en un contexto de recesión económica. En 2011 la moderada recuperación del empleo va acompañada de una recuperación del empleo temporal, hasta llegar a una tasa de temporalidad de 25.3%. En el primer trimestre del 2012 señala una fuerte recaída que sufre el empleo,...