Administración

DRET DEL TREBALL

Unitat 6.
1. La jornada de treball.
2. L’horari laboral.
3. Interrupcions del temps de treball.
Unitat 7.
1. Concepte i estructura del salari.
2. Percepcions extrasalarials.
3. Lloc, temps i forma del salari.
4. Sistemes de protecció del salari.
Unitat 8.
1. La modificació subjectiva: la successió d’empresa.
2. La modificació objectiva: mobilitat funcional,mobilitat geogràfica i modificació
substancial de condicions de treball.
3. La suspensió del contracte de treball i l’excedència.
Unitat 9
1. L’extinció del contracte de treball.
2. L'extinció per finalització del contracte.
3. L'extinció del contracte per incapacitat, jubilació i desaparició o mort de les parts
contractants.
4. L'extinció del contracte per voluntat conjunta de les parts.
5.L’extinció del contracte de treball per voluntat del treballador/a.
6. L’extinció del contracte de treball per voluntat de l’empresari/a: els
acomiadaments.

TEMA 6: CONTINGUT DEL CONTRACTE DE TREBALL
1. LA JORNADA DE TREBALL
Aquell període de temps durant el qual el treballador ha de prestar els seus serveis a
favor de l’empresari. Diferenciem classes de jornades:
JORNADA ORDINÀRIA
Regulada al’art 34 ET. És aquella jornada que es fixa en el conveni col•lectiu o bé en
el contracte de treball, per tant la majoria de tr eballadors tenen una jornada ordinària.
A l’hora de fixar la jornada s’han de respectar dues limitacions:
-

JORNADA MÀXIMA LEGAL
Actualment fixada en 40 hores setmanals de treball efectiu de promig en còmput
anual. A partir d’aquesta decisió es poden derivar lessegüents característiques:
1. Fixada en 40h setmanals, aquestes equivalen a 1826h anuals.
2. Són hores de treball efectiu, això significa que tant en l’inici com al final de la
jornada de treball el treballador ha d’estar desenvolupant la seva prestació de
serveis. Per tant, no s’inclou el temps dedicat al desplaçament, canviar -se de
roba, netejar-se. Durant totes les hores s’ha de treballarefectivament.

1

DRET DEL TREBALL

3. El còmput d’aquestes hores de jornada màxim a s’ha de efectuar en promig
anual. Significa que en una setmana es pot treballar més de 40 hores si altres
setmanes es treballa menys. Exemple: totes les setmanes parells es treballa 45h i
les senars 35h.
4. Com el seu nom indica consisteix en un límit màxim , per tant no es poden fixar
jornades detreball per sobre d’aquest límits, però sí per sota. A la pràctica la
majoria de vegades serà de 40h, coincidirà el límit màxim i la jornada de treball.
-

JORNADA DIÀRIA MÀXIMA
Esta fixada en 9 hores de treball efectiu, ara bé, per via de negociació col•lectiva
es poden fixar jornades de treball superiors sempre que respectin les dos limitacions
que ara indicarem:
1. S’ha de respectar eldescans entre jornades, és a dir, entre la finalització i l’inici
de la jornada han de passar 12h.
2. Jornada màxima legal, per tant amb independència de les hores que faci
sempre faré 40h de promig en el còmput anual. Excepció: quan ens trobem
amb treballadors que siguin menors de 18 anys: en aquest cas la jornada
màxima no excedirà en cap cas de 8h.
JORNADA ESPECIAL

Art34 ET idesenvolupades al reial decret 1561/1995. Són aquells supòsits en que per
diversos motius es preveuen jornades de treball diferents a la jornada màxima legal o
bé, en el seu cas a la jornada ordinària d’aquell col•lectiu en especial.
1. AMPLIACIONS DE LA JORNADA DE TREBALL
Aquells supòsits en que per satisfer les necessitats d’un determinat sector econòmic es
fixen jornades de treball superiors a lajornada màxima legal o bé s’afegeixen el que es
coneix com a temps de presència (aquells períodes en que el treballador ha d’estar a
disposició de l’empresari, encara que no estigui desenvolupant la seva prestació). Ha
d’estar a disposició degut a les seves característiques especials o demandes
específiques. Exemples: Empleat de finca urbana (portero), transportistes per carretera
(estan la...