administracion apo
Páginas: 3 (685 palabras)
Publicado: 1 de octubre de 2015
LA ADMINISTRACION POR
OBJETIVOS (APO)
¿Qué es la APO?
Un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avancehacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance.
La esencia de la APO es el establecimiento de metas participativas, la elección de curso de las acciones y la toma dedecisiones. Una parte importante de la administración por objetivos es la medición y la comparación del desempeño real del empleado con las normas establecidas. Idealmente, cuando los propios trabajadores hanestado involucrados con el establecimiento de metas y elegir el curso de acción a seguir por ellos, es
La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en formade cascada por toda la organización. Como expone la figura 1, los objetivos generales de la organización se traducen en objetivos específicos para cada nivel subsiguiente (división, departamento,individual). Como los gerentes de las unidades bajas participan en el establecimiento de sus propias metas, la APO funciona de la base hacia arriba y también de la cima hacia abajo. El resultado es unapirámide que liga los objetivos de un nivel con los del siguiente. Más probable que cumplan con sus responsabilidades.
Según George S. Odiorne, el sistema de administración por objetivos se puededescribir como un proceso mediante el cual el superior y subordinado identifican conjuntamente sus objetivos comunes, definen las principales áreas de cada individuo de la responsabilidad en cuanto a losresultados que se esperan de él, y el uso de estas medidas como guías para la operación de la unidad y evaluar la contribución de cada uno de sus miembros.
GRAFICA ILUSTRATIVA
Elementos de unprograma de la apo
Por lo general un programa de la APO tiene cuatro componentes:
1.-La especificidad de las metas: Lograr el objetivo de una manera tangible.
2.-La participación en la toma de...
LA ADMINISTRACION POR
OBJETIVOS (APO)
¿Qué es la APO?
Un sistema para que los subordinados y sus superiores establezcan mancomunadamente objetivos de desempeño, revisen periódicamente el avancehacia los objetivos y asignen las recompensas con base en dicho avance.
La esencia de la APO es el establecimiento de metas participativas, la elección de curso de las acciones y la toma dedecisiones. Una parte importante de la administración por objetivos es la medición y la comparación del desempeño real del empleado con las normas establecidas. Idealmente, cuando los propios trabajadores hanestado involucrados con el establecimiento de metas y elegir el curso de acción a seguir por ellos, es
La APO hace que los objetivos sean operativos mediante un proceso que los lleva a bajar en formade cascada por toda la organización. Como expone la figura 1, los objetivos generales de la organización se traducen en objetivos específicos para cada nivel subsiguiente (división, departamento,individual). Como los gerentes de las unidades bajas participan en el establecimiento de sus propias metas, la APO funciona de la base hacia arriba y también de la cima hacia abajo. El resultado es unapirámide que liga los objetivos de un nivel con los del siguiente. Más probable que cumplan con sus responsabilidades.
Según George S. Odiorne, el sistema de administración por objetivos se puededescribir como un proceso mediante el cual el superior y subordinado identifican conjuntamente sus objetivos comunes, definen las principales áreas de cada individuo de la responsabilidad en cuanto a losresultados que se esperan de él, y el uso de estas medidas como guías para la operación de la unidad y evaluar la contribución de cada uno de sus miembros.
GRAFICA ILUSTRATIVA
Elementos de unprograma de la apo
Por lo general un programa de la APO tiene cuatro componentes:
1.-La especificidad de las metas: Lograr el objetivo de una manera tangible.
2.-La participación en la toma de...
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