Administracion cientifica
Páginas: 3 (546 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2010
ADMINISTRACIÓN CIENTÍFICA
Definición:
1. Es la aplicación del método científico para definir la “forma óptima” en que se puede llevar a cabo un trabajo.
La teoría moderna de laadministración nació en 1911, ese año fue en que Frederick Winslow Taylor publicó Principles of Scientific Management (Principios de administración científica), en esa obra Taylor describió la teoría de laadministración científica.
Los estudios realizados antes y después de la publicación de ese libro consagraron a Taylor como el “padre” de la administración científica.
Frederick W. Taylor (1856 – 1915)En su papel de ingeniero mecánico y por su formación cuáquera y puritana, él siempre se sintió consternado al percatarse de la ineficiencia de los trabajadores.
Los obreros empleaban técnicassumamente variables para realizar una misma tarea.
Taylor llegó a pensar que la producción de esos trabajadores era de solamente un tercio de sus verdaderas posibilidades. Por lo tanto, se propusocorregir la situación aplicando el método científico en la planta manufacturera.
Dedicó más de dos decenios a la búsqueda de la “forma óptima” en que cada uno de los trabajos podía realizarse.Taylor intentó generar una revolución mental entre los trabajadores y los gerentes, mediante la definición de guías claras para mejorar la eficiencia en la producción.
Definió cuatro principios deadministración y afirmó que la aplicación de esos principios se traduciría en prosperidad, tanto para los gerentes como para los trabajadores.
Los cuatro principios de administración de Taylor
1.-Desarrollar una ciencia para cada elemento del trabajo individual, con la cual se sustituiría el viejo método empírico.
2.- Seleccionar científicamente al trabajador y después impartirlecapacitación, enseñanza y desarrollo.
3.- Colaborar intensamente con los trabajadores para asegurarse de que todas las tareas se realicen de acuerdo con los principios de la...
Definición:
1. Es la aplicación del método científico para definir la “forma óptima” en que se puede llevar a cabo un trabajo.
La teoría moderna de laadministración nació en 1911, ese año fue en que Frederick Winslow Taylor publicó Principles of Scientific Management (Principios de administración científica), en esa obra Taylor describió la teoría de laadministración científica.
Los estudios realizados antes y después de la publicación de ese libro consagraron a Taylor como el “padre” de la administración científica.
Frederick W. Taylor (1856 – 1915)En su papel de ingeniero mecánico y por su formación cuáquera y puritana, él siempre se sintió consternado al percatarse de la ineficiencia de los trabajadores.
Los obreros empleaban técnicassumamente variables para realizar una misma tarea.
Taylor llegó a pensar que la producción de esos trabajadores era de solamente un tercio de sus verdaderas posibilidades. Por lo tanto, se propusocorregir la situación aplicando el método científico en la planta manufacturera.
Dedicó más de dos decenios a la búsqueda de la “forma óptima” en que cada uno de los trabajos podía realizarse.Taylor intentó generar una revolución mental entre los trabajadores y los gerentes, mediante la definición de guías claras para mejorar la eficiencia en la producción.
Definió cuatro principios deadministración y afirmó que la aplicación de esos principios se traduciría en prosperidad, tanto para los gerentes como para los trabajadores.
Los cuatro principios de administración de Taylor
1.-Desarrollar una ciencia para cada elemento del trabajo individual, con la cual se sustituiría el viejo método empírico.
2.- Seleccionar científicamente al trabajador y después impartirlecapacitación, enseñanza y desarrollo.
3.- Colaborar intensamente con los trabajadores para asegurarse de que todas las tareas se realicen de acuerdo con los principios de la...
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